Какой рейтинг вас больше интересует?
|
Главная / Главные темы / Тэг «импрувмент»
Что самое главное в переменах 2013-07-02 02:11:47
Что самое главное в переменах? На этот вопрос, поставленный безадресно и неконкретно в разное время ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Что самое главное в переменах? На этот вопрос, поставленный безадресно и неконкретно в разное время я получала разные ответы. "Главное в переменах - результат", - говорили СЕО. "Главное - удовлетворенность от результата у всех заинтересованных сторон", - отвечали консультанты по управлению. "Главное правильно размораживать и замораживать", - пытались шутить новобранцы из директоров по развитию, имея в виду модель Курта-Левина, о которую расшиб карьеру не один RCL (лидер перемен). "Главное, чтобы я от этих перемен выиграл, а не как всегда: вроде бы реформы прошли, но мы этого не заметили", - заявляли ключевые клиенты или поставщики "динамично развивающихся компаний". "Главное, чтобы хуже не стало", - иногда улыбались в ответ собственники.
Обратите внимание: только те, кто непосредственно участвует в переменах (как их триггер или проводник) отвечают на вопрос "что главное В переменах", а не после них или вследствие них. Только директора по орг. развитию...
[content] 
Тэги: improvement, sba, гуру, изменение, импрувмент, инструмент, качество, оргразвитие, управление
Болевой порог и обучение 2012-12-18 06:16:27
Маргарита Конкина из Москвы пишет: "... Это совещание было в рамках бюджетного процесса на 2013 ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Маргарита Конкина из Москвы пишет: "... Это совещание было в рамках бюджетного процесса на 2013 год. Оно оказалось одним из самых тяжелых, на повестке были изменения в корпоративной культуре и работа с персоналом. Проводили план-фактный анализ по статье "Затраты на обучение и развитие персонала". В итоге я выступила с предложением оставить обучение проф.навыкам и адаптацию отделу персонала, а развитие персонала отдать нам - отделу развития.
Многие ждали моей речи, так как решение витает в воздухе. У нас постоянно проходят разные тренинги, затраты на тренеров огромные, а результата - ноль (по нашему мнению, конечно, потому что спроси отдел персонала - у них всё здорово, "жить стало веселее"). В прошлом году HR пообещали эффект от перехода количества в качество, но ничего подобного. Ринги и кайзен как не было, так и нет. Многие поднаторели в правильном поведении на тренингах, научились аргументированно перечить, говорить правильные слова, более...
[content] 
Тэги: изменение, импрувмент, корпоративный, культура, обучение, персонал, письмо, развитие, редакция, управление
Пограничные зоны изменений, векторный анализ, импрувмент и трансерфинг 2012-05-25 05:11:29
... понял: в противоречии импрувмент к трансерфингу или ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Камиль Бакутдинов из Москвы спрашивает: "Встречаю много упоминаний о том, что организации развиваются на стыке функциональных областей, но мало примеров описания как самих пограничных зон, так и знаний, которыми нужно вооружиться каждому, кто туда полез. Есть у вас примеры таких знаний? И еще я встретил всего одно упоминание изменений через призму трансерфинга, но позиции не понял: в противоречии импрувмент к трансерфингу или нет?"
Хорошие вопросы, Камиль, спасибо.
1. Социально-ролевой (векторный) анализ оргповедения - пример такого необходимого конвергентного знания. Не овладел им - считай, пошел по минному полю с закрытыми глазами. Возможно в силу своей многомерности, объемности - непохожести на функциональные пулы знаний о менеджменте - о ВАОП бесполезно говорить с тем, кто его не изучал, как и стараться угадать "о чём" по анонсам программы занятий. Любой же обладатель подобного прикладного знания согласится с тем, что жизнь условно можно разделить на "до" и "после". Желающих...
[content] 
Тэги: анализ, векторный, изменение, импрувмент, метафизика, организационный, письмо, поведение, редакция, управление
Иерархия верности 2011-12-26 01:37:11
Когда дело или дискуссия с руководителем касаются лидерства (после того, как удаётся разобраться, о ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Когда дело или дискуссия с руководителем касаются лидерства (после того, как удаётся разобраться, о каком именно лидерстве идёт речь), всегда спрашиваю: "Каковы для вас отрицательные стороны лидерства?". И получаю удивлённый взгляд в ответ... Разве лидерство может иметь отрицательные стороны? И потом: для кого именно они отрицательные?
Поскольку всякая медаль имеет две стороны, лидерство не исключение. Но что-то я не припомню, чтобы в нашем сообществе (за всю российскую управленческую братию не скажу) этот вопрос поднимался сколь-нибудь серьёзно. А всё от того, что само лидерство (как понятие, роль и миссия) так и не обрело свой популярный, понятный методологический канон. И в обозримом будущем не приобретёт. Почему? Выгодно! Тема лидерства - идеальная база для консультантской кормушки. (Боремся как можем, разъясняя дайверам-курсистам).
Так вот о недостатках такого редкого качества как лидерство. Они, как нетрудно догадаться, продолжения его достоинств.
Взять хотя бы лояльность....
[content] 
Тэги: improvement, векторный, изменение, импрувмент, код, лидерство, организационный, поведение, управление
Пир двойников 2011-11-12 04:06:01
... развитию при запуске импрувмента в компании "с ...
+ развернуть текст сохранённая копия
Менеджеры по развитию при запуске импрувмента в компании "с историей", в одной лодке с видавшими виды топ-менеджерами или, скажем, под началом не юного босса, могут столкнуться с "проблемой маятника". События, смыслы и вызовы сегодня вызывают одну реакцию, а на другой день - обратно противоположную. Когда все уместные причины импрувером отвергнуты, остаётся невероятная: могло ли случиться так, что двое (трое, пятеро, семеро) инфантильных - несостоятельных в принятии решений - сговорились и устроились на работу в одну компанию?..
Бизнес принято считать одним из самых лучших выборов человека, стремящегося к самореализации. Однако в бизнесе можно не только обрести себя, но и потерять. Об этом как-то не принято говорить (особенно молодым предпринимателям). Да и трудно что-то добавить к сказанному Достоевским в его повести "Двойник". (Прекрасный спектакль Александринского театра нашёл самые точные выразительные средства для авторского сообщения).
Получая обратную связь, надо понимать,...
[content] 
Тэги: improvement, анализ, векторный, изменение, импрувмент, организационный, оргразвитие, поведение, управление
Главная / Главные темы / Тэг «импрувмент»
|
Взлеты Топ 5
Падения Топ 5
|
