Недавно мне рассказали про ситуацию, которую можно рассматривать в качестве кейса по управленческой психологии. В одной организации возник спор между заместителем руководителя по экономическим вопросам и юрисконсультом. Предметом спора стало приобретение компьютерной правовой системы. При этом экономиста интересовало снижение ее стоимости, а юрист нуждался в максимально полной информационной базе. Руководитель же всячески тянул с принятием решения, поскольку стороны не могли между собой договориться. К тому же его безразличие было видно невооруженным взглядом.

В ходе многочисленных дебатов юрист заявил руководителю о том, что его, консультанта, рейтинг находится "ниже плинтуса". Возникает вполне закономерный вопрос - какова реальная позиция этого специалиста в неофициальной иерархии организации?



На первый взгляд в описании отсутствуют какие-либо сведения, позволяющие судить об истинной ценности правоведа. Тем не менее, на мой взгляд, мы располагаем всем необходимым для вычисления табеля о рангах, присвоенного работнику руководителем. Дело в том, что в нашем случае мерой измерения является иерархическое положение заместителя по экономическим вопросам. При прочих равных условиях решение обычно принимается в пользу сотрудника, обладающего более высоким официальным рейтингом. Иными словами, победителем в споре должен стать экономист.

Однако руководитель организации медлит с окончательным вердиктом, и это красноречиво свидетельствует о том, что ранги оппонентов равны, несмотря на существенные должностные различия. Думаю, юристу не о чем беспокоится - его влияние на руководителя достаточно велико. Вот так можно использовать исследовательские приемы психоанализа для выяснения истинного положения дел в организации.

(с)С.Выгонский - комментарии психоаналитика

Всем известно, что большое значение для достижения успеха в деловой жизни играет сплоченность коллектива предприятия, взаимопонимание между сотрудниками и их нацеленность на достижение поставленных задач.

Корпоративный сайт  — это лицо Вашей фирмы в сети Интернет, он должен полностью отражать приоритеты Вашей деятельности, Ваши преимущества и соответствовать стилю компании. Корпоративный сайт — это сайт представительство,  высококлассный ресурс компании, который может использоваться для любых коммерческих и информационных целей: Корпоративный сайт как правило состоит из 10 — 30 страниц, и содержит полную информацию о [...]

Ведення бізнесу за кордоном, торгівля та інвестиції насамперед вимагають ретельного вивчення законодавчих особливостей тієї чи іншої юрисдикції при виборі країни для реєстрації компанії. Слід вибирати ту країну, яка найбільше підходить для корпоративних і особистих цілей і потреб вашого бізнесу. У більшості офшорних країн відсутній валютний контроль. У розглянутих країнах діють різні положення законодавства, які відповідають [...]