Здравствуйте дорогие читатели блога "Лидерство и Психология Успеха". Сегодня хочу поделится с вами несколькими простыми методами поднятия мотивации и позитивного настроя в любом коллективе. Надеюсь, что многие из вас в скором будущем взберутся на новую ступеньку в карьерной лестнице и эти советы помогут вам в дальнейшем росте и увеличению результативности вашей команды.
   Многие из нас, где бы мы не работали, желают занять должность по важнее или стать во главе какой-либо бизнес-структуры, спорт-команды. Во общем все мы хотим быть лидерами. Но мало кто задумывался о грядущей ответственности и деятельности, которую будет нести с собой эта должность. Спросите у себя, полностью ли вы готовы быть
желание и постоянную мотивацию всех сотрудников вашей компании, команды. Это, по большой степени, и все, что нужно для того чтобы создать команду трудоголиков и иметь очень хороший результат в любом проекте. И исходя из этого я приведу вам несколько результативных методов, которые очень просты в осуществлении.
   Во времена всеобщей любви к красному цвету, товарищу Ленину и госпредприятиям существовало такое понятие, как "социалистическое соревнование". Люди реально вкалывали за перспективу заполучить на свое рабочее место золоченный вымпел "Победитель соцсоревнования". И копеечный значок "Ударник труда". Мораль: не количество нулей на чеке стимулировало человека, а атмосфера азарта. Ведь на уровне нашего подсознания заложено, что победитель автоматически становится привлекательным для противоположного пола. Ну и кроме того соревнование и желание победы - это глубинная человеческая натура, которая позволяет всему человечеству двигаться вперед.

Плюсы.
   Это бодрит даже тех, кто не был готов поднять попу со стула за деньги. Неисправимо ленивые же личности тихо линяют и перестают морально разлагать коллектив.

Минусы.
   Проигравшие могут обидеться и потерять тонус. В худшем случаи - сдать судью на мыловарню.

Жизнь.
   Однажды одной женщине доверили пост руководителя отделом. Она применила этот метод и ввела для пробы номинацию "Мегаменеджер". И на ежедневной традиционной летучке торжественно вручала всем, кто вчера провернул более трех удачных дел, по большой шоколадной конфете. Незаметно для себя народ стал стараться. А награжденные перестали выбегать из офиса за чем-то к чаю. Тем самым экономя рабочее время.
   Поручите человеку, например, в первой половине дня копать яму, а во второй - забрасывать ее. Первые пару дней он будет мучится вопросом: "А нафига?" Но вскоре вступит в секту серпа и молота: официальная религия - пофигизм, лозунг - "Коси и забивай". Но если вы объясните ему, для какой глобальной цели это нужно...
   Есть легенда. В давние безвизовые времена (когда иностранцы приезжали к соседям на экскурсию на скакунах и увозили женщин как сувениры) жил был один священник. И задумал он построить один большой храм. Собрал команду добровольцев. Велел копать котлован для фундамента. Но один рабочий не знал, что они тут делают. Пришёл к священнику и говорит, мол, сколько можно рыть эту яму, надоело. А тот ему отвечает: "Ты не яму копаешь, ты строишь храм". С тех пор парень не только не задавал дурацких вопросов, но и отучал от этого других несведущих.
   Во общем мотивация должна выражаться в том, чтобы объяснить подчиненным что результат всего проекта зависит именно от их стремления и навыков, от их умения выкладываться и делать свою работу как никто другой. Либо объяснить грандиозность или глобальность того, над чем им придется работать, дабы дать понять что их труд очень важен для всех.

Плюсы.
   Вдохновленные собственною значимостью люди хорошо работают и без плетки.

Минусы.
   Руководитель сам должен понимать, куда ведет и зачем. А много ли вы видели таких руководителей?

Жизнь.
   Собрать народ и объяснить, с какой целью вы требуете выполнение таких неимоверных норм, в принципе легко. Но, некоторые подчиненные будут смотреть на вас, будто и так все давно знают. Правда после нескольких целенаправленных бесед работа станет выполнятся без прежнего надрыва. Кстати, узнав мнение и предложение персонала по поводу нового проекта, вы сможете услышать много ценных мыслей.
   Наполеон был хоть и маленький, но весьма "удаленький" в делах мотивации подчиненных. Бонапарт регулярно обходил армию и всегда подходил к как можно большему количеству солдат. Он выслушивал ветеранов, подбадривал молодых. И каждый солдат чувствовал себя чуть ли не наравне с императором. А после, от радостного душевного волнения, они готовы были совершать ещё множество подвигов.

Плюсы.
   Это не требует особой подготовки и усилий. Разве что вспомнить имена младших по званию сотрудников. Но к счастью (или к сожалению) далеко не всем выпадает шанс командовать десятками тысяч солдат

Минусы.
   На демонстрацию единства с коллективом нужно выделять время. А если начальник с трудом сдерживает раздражение, постоянно поглядывая на часы, то результат будет плачевным.

Жизнь.
   Для этой миссии важен настрой. Представим, что вы - живая легенда фирмы или популярнейшая звезда эстрады и от личного общения с вами подчиненные "просто тащатся". Теперь призовем на помощь все ваши знания о подчиненных. "Виктор Игоревич, как здоровье вашего мальчика? Прошла ангина? Нам сегодня нужна ваша неимоверная концентрация на решении задач", "Марина Владимировна, у вас же второе образование - дизайн? Хотел бы с вами посоветоваться насчет последнего варианта логотипа..."
   Если все пройдет нормально, коллеги или подчиненные воспримут очень хорошо внимание "свыше". И примутся к своим порученным обязанностям с новыми силами.

   Здравствуйте дорогие читатели блога "Лидерство и Психология Успеха". Как и всегда продолжаем говорить о всех тех отличиях, которые свойственны успешным и богатым людям. Все только о том, что действительно может помочь вырваться за рамки своих воображаемых пределов и препятствий. И сегодняшняя статья посвящена интересным и сильным чертам характера тех людей, которые сносят любые преграды и стены на своем пути к УСПЕХУ.
   Можно заметить много необычных моментов из жизни богатеев, которые непонятны посредственному глазу. И действительно животные инстинкты и причуды миллиардеров
стать богатым и успешным, как в мире животных так и в мире людей достаточно...
Из жизни богатых.
   Однажды десятый герцог Мальборо беседовал с Ли Бувье Радзивилл - сестрой Джеки Кеннеди. В разгар светской беседы лорд вдруг сделал паузу, подошел к камину и помочился в огонь. А после, как ни в чем не бывало, продолжил разговор.
   Другой аристократ - греческий миллиардер Аристотель Онассис - в ответ на чье-то обвинение в эксцентричности ответил: "Для состоявшегося человека существует одно правило - никаких правил!"

Из жизни животных.
   Альфа-самцы представителей почти всех видов фауны потому и становятся "альфа" - лидерами, что громче кричат, быстрее нападают и не гнушаются крайних проявлений власти.

Выводы.
   "Никаких правил!" - это самое главное правило доминирования. Рвение, с которым тот же медиамагнат Тед Тернер или Сильвио Берлускони добиваются своего, - одна из мощнейших тактик, заставляющая конкурентов испуганно и нервно курить в стороне. Однако дело здесь не только в демонстрации силы и банальном захвате власти.
   Вот, например, африканская рыбка цихлида - в большинстве своем ничем не примечательная. Но как только самец цихлиды становится доминирующей особью, с ним происходит метаморфоза: буквально за пару дней он превращается в секс-символ ярко-желтого или синего цвета. Мало того: у него меняется структура мозга, улучшается гормональный фон. И даже тело увеличивается в размерах.
   Хотите удивится? В 1980 году биологи сравнили физические показатели среднестатистического американца и топ-менеджера из списка Fortune 500. Топ-менеджеры оказались в среднем на 10 см выше, крупнее, умнее, сообразительнее, быстрее и тому подобное.
Из жизни богатых
   Один из ярчайших атрибутов современного (и не только) богатея - страсть к занятиям благотворительностью. Например, Роман Абрамович жертвует лично миллионы на развитие Чукотки. Тед Тернер вообще отдал ООН миллиард - на поддержку программы по контролю рождаемости. Да и любой другой какой-нибудь богач всегда не прочь подарить городу коллекцию редких картин или еще что то подобное. И просто так. Но зачем?

Из жизни животных.
   В арабской пустыне живет птичка говорушка. Бывает, она делает очень странные вещи. Так, найдя личинку, альфа-самец говорушки не съедает её, а отдает добычу самцу рангом по ниже. Если нижестоящий кушать не хочет, "альфа" может даже насильно засунуть вкуснятину тому в глотку. А затем обязательно и громко оповестит о содеянном всей окрестности.

Выводы.
   По поводу причин, побуждающих заниматься меценатством говорушек, зоологи однозначны. От благотворительности птичка получает немалый "доход". Во-первых, укрепляет положение в стае: ведь отдавать еду - честь, а принимать унижение. Во-вторых, птичка никогда не жертвует последнее, а отдает столько, сколько требуется для поддержания статуса. А в-третьих, у говорушки положительно изменяется гормональный баланс, что приводит к укреплению функций организма.
   И не надейтесь найти отличие между мотивами пернатых и тех же миллиардеров. По мнению психологов, причины побуждающие богатых заниматься благотворительностью, - те же: укрепляется статус, растут финансы (не зря филантропы признаются, что каждый вложенный ими в благотворительный фонд доллар приносит от 2$ до 20$ дохода - за счет полагающихся каждому бизнес-альтруисту налоговых льгот). А кроме того, филантропы дольше живут.
   Ну и еще благотворительность обладает очень сильным психологическим и энергетическим воздействием на подсознание. И большинство богачей прекрасно об этом знают. Отдавая что то другим, они своему подсознанию внушают достаток и богатство, что не может не отразится положительно на их благополучии. Чем больше вы раздаете с удовольствием, тем больше получаете. Если только отдаете с полной радостью и без капли сомнений или жадности. В противном случаи эффект будет строго отрицательный. Это законы вселенной и природы. Я уже не раз по этому поводу повторял слова из Библейских писаний: "Кто имеет, тому еще дано будет и еще приумножится, а кто не имеет, у того отнимется и то, что имеется".
Из жизни богатых
   Заработав энный по счету миллион, богатые вдруг ударяются в форменное сумасшествия. Например, австралийский магнат Керри Паркер за один уик-энд умудрился проиграть в казино 20 миллионов долларов. А владелиц корпорации Virgin Ричард Брэнсон пустился в крайне рисковое кругосветное путешествие на воздушном шаре.

Из жизни животных
   Животные занимаются позерством постоянно. Рыбки гуппи танцуют перед носом у хищника. Антилопа, преследуемая гепардом, часто совершает акробатические прыжки, вместо того чтобы убегать во весь опор... Глупость? Нет.

Выводы
   Много лет назад арабский орнитолог Амоц Захави ввел в психологию понятие "принцип гандикапа". Этот принцип гласит: для того чтобы преуспеть и оставить по больше потомства, нужно выделится. А лучше всего выделяет из толпы способность к риску. Позерство - это своего рода реклама, призванная продемонстрировать: я здоров, я силен, непобедим и ничего не боюсь, идите за мной! И ведь за рисковыми и нестандартными идут - и собратья, и представители противоположно пола.
   Логика в таком поведении проста: если этот парень смог выжить, настолько бросаясь в глаза всем хищникам и охотникам, значит, он настоящий супер-герой, сильный, умный и ловкий, на которого всегда можно положиться. А статистика покорно подтверждает: вызывающее, подчас смертельно опасное поведение, которое так обожают богачи и прочие представители фауны, - это залог всеобщего внимания, успеха и дальнейшего преуспевания. Но только прошу вас не воспринимать сказанное в слишком буквальном смысле. Риск всегда должен быть оправдан и переосмыслен. В своей книге "К черту все! Берись и делай!" тот же Ричард Бренсон рассказывает, что никогда не уважал людей, которые шли на не обдуманный риск "все или ничего". И сам он прежде, чем совершить что то сумасшедшие, хорошо продумает и предвидит множество вариантов событий.

   Но, хотелось бы добавить еще то, что самое главное - это действие и рвение. Да, конечно, перечисленное все выше очень даже немаловажное для того чтобы оттяпать свое местечко под солнцем, но тем не менее это не первичные залоги успеха. Главное, всегда было и будет, - взять и начать действовать с верой и стремлением. Всегда смотрите вперед и на свои желания. И не в коем случаи не смотрите назад и на преграды!!! Рвитесь в ЛИДЕРЫ, а после уже будет виднее где поднажать, где играть без правил, а где, возможно, произвести и впечатление.

Чтобы не пропустить последующие статьи блога подпишитесь на обновления. Форму для подписки вы сможете найти в правом верхнем углу