Интенсивную рабочую нагрузку каждый человек воспринимает по-разному: кому-то нравится работать в тишине, а кто-то может творить только в условиях бурного обсуждения или под динамичную музыку. К счастью эта проблема решается не только с помощью отдельных кабинетов. Подобное соседство можно скрасить путем выполнения простых рекомендаций. Если в офисе завелся болтун, попробуйте намекнуть, что он мешает вам […]

Привет, Хабр.

На прошедшей в начале декабря конференции IBC Russia мы (Ruward) совместно с TheRunet провели оффлайновое исследование по узнаваемости крупных брендов, а также тому, с кем из конкретных людей респонденты связывают их деятельность.

В пул исследования вошло 13 известных брендов, по которым мы и проводили опрос. Всего в проекте приняло участие 250 человек (бумажные анкеты + аудио). Предлагаем ознакомиться с результатами, а также нашими выводами по проделанной работе. А здесь можно ознакомиться с инфографикой по исследованию, созданной командой TheRunet.

Конечно, при анализе результатов необходимо учитывать специфику конференции — на ней собрались в большей части представители агентского digital-рынка и потенциальные заказчики digital-услуг. Поэтому преимущество в опросе получили компании и персоны, профильные для этого сегмента рынка.

Первый вопрос шел без привязки к бренду и формулировался следующим образом: "Как вы думаете, кто из конкретных людей больше всего повлиял на развитие Рунета?". Мы получили следующие результаты: Читать дальше →

С каждым днем аренда персонала или иначе аутстаффинг становится все популярнее. Аренда персонала представляет собой вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-аутстаффером, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, однако обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-аутстаффер. Аутстаффер берет на себя обязанности по выплате заработной платы, уплате налогов, прием на работу, увольнение и т. д. В это время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.

За рубежом явление аутстаффинга широко используется. Основными задачами аренды персонала является: оптимизация экономической модели деятельности предприятия; улучшение бизнеса и процессов отдела по работе с персоналом и организации в целом; снижение нагрузки на кадровый отдел предприятия; снижение нагрузки на бухгалтерию предприятия; снятие с компании обязательств по трудовым спорам с сотрудником; снижение рисков возникновения страховых и других непредвиденных случаев с персоналом; снижение количества сотрудников в штатном расписании; снижение финансовой и административной нагрузки на компанию при сохранении руководства; и, наконец, обеспечение максимальной гибкости в управлении персоналом.

Компании в России начинают использовать лизинг персонала и аутстаффинг прежде всего при найме трудовых мигрантов. Так же аренда персонала необходима в случаях, когда существует непредсказуемость бизнеса, нужна переменная рабочая сила, или же слишком большой штат сотрудников. Помимо всего вышеперечисленного, для руководителей большим плюсом представляется то, что нет нужды рассчитывать зарплату, налоги, общаться с миграционной службой, ходить по судам, прокуратурой и трудовой инспекцией и т.д.

Это то, что пытаются найти многие, но находят секрет свободы лишь единицы. Земфира – личность спорная, кто бы возражал! Тем не менее, если учесть, что никому неведомую девочку из Уфы...

[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]

Вот так вот в разделе арт-персона сейчас появится статья – рассуждение о жизни, о художнике эпохи постмодерна зовут которого Александр Похилько. Прозвучит немного странно, но в его биографии я...

[[ This is a content summary only. Visit my website for full links, other content, and more! ]]