Главные темы. Последние записи с тегом «учете». Страница 53

Сегодня 24 января, пятница

Какой рейтинг вас больше интересует?

получить код

Главная /

Главные темы

Тэг «учете»

Подводные камни учета рабочего времени персонала и как их избежать

2014-07-09 12:16:55
... того, что введя учет рабочего времени в ... . Сотрудники воспринимают систему учета ...
+ развернуть текст сохранённая копия

Тэги: бизнеса, времени, контроль, персонала, полезное, рабочего, сотрудников, учета

В Донецкой области лесные чиновники «прозевали» вырубку 2 га сосен

2014-04-07 09:30:03
По информации пресс-службы прокуратуры города Краматорска, установлено, что чиновники ...
+ развернуть текст сохранённая копия

Тэги: донецкая, древесины, лес, лесничества, лесные, лесхоз, новости, область, украины, учет, факт, факты

Гибкий график – несбыточная мечта или возможная реальность?

2014-03-26 07:55:00
... режима применяется суммированный учет рабочего времени, ... минусов – сложность учета и существенное ...
+ развернуть текст сохранённая копия

Как известно многим специалистам ст.102 ТК РФ предполагает возможность применять в организациях гибкое рабочее время. Как определяется такой режим труда? Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов не фиксируются жестко, а определяются по договоренности сторон.

В мировой практике сложилось несколько подходов к организации «плавающих» рабочих смен:

· Отсутствие жесткого закрепления времени прихода и ухода с работы, а также обеденного перерыва;

· Обязательное присутствие работника на месте только в самые сложные периоды и возможность не появляться в моменты, когда работы нет или мало;

· Трансформация времени отработанного сверх нормальной продолжительности в дополнительные выходные дни;

· Комбинация «хоумофиса» и работы на предприятии.

Все эти варианты вполне согласуются с Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства", регулирующим в части не противоречащей ТК РФ подобные режимы труда.

Основные элементы для составления свободного рабочего графика

Вышеназванное постановление выделяет два основных элемента для построения гибкого рабочего времени:

· Переменное время начала и окончания работы;

· Фиксированный промежуток рабочего периода, когда присутствие работника обязательно;

· Время обеденного перерыва;

· Период, применяемый для учета.

Последний пункт крайне важен, поскольку для учета выработки нормы времени могут применяться следующие единицы:

· День – работник отрабатывает каждую дневную норму, однако время прихода и ухода не регламентируется;

· Неделя – работник отрабатывает недельную норму в обязательном порядке, при этом время работы в день, а также прихода и ухода с рабочего места не фиксируется;

· Месяц – закрепляется обязанность отработать месячную норму времени, при этом начало и конец рабочего дня, а также его продолжительность не утверждаются.

Наиболее часто для гибкого режима применяется суммированный учет рабочего времени, о котором уже писалось ранее. Период может быть месяц, квартал или год (максимум).

Достоинства и недостатки свободного графика

К плюсам такого подхода в организации рабочего процессаможно отнести обеспечение нацеленности сотрудника на конечную цель, обеспечение его лояльности, повышение эффективности использования времени, воспитание в работнике самодисциплины, большему доверию к руководству компании.

Среди явных минусов – сложность учета и существенное ослабление контроля за работником. Это объясняет некоторую ограниченность в применении такого режима работы, наиболее часто применяется для работников творческих профессий : журналистов, программистов. Целесообразно использовать в работе торговых подразделений, от которых требуется постоянно отлучаться для выезда к клиентам, вести переговоры. Не стоит применять для должностей, от которых постоянно требуется подавать данные руководству, обслуживать непрерывную работу оборудования. Главный критерий применения, когда от работника требуется результата по какому-то конкретному проекту по окончании определенного периода времени. Еще одна сложность применения – необходимость высокого уровня ответственности и дисциплины сотрудников.

Особенности введения и учета гибкого рабочего времени

Применение свободного графика работы нужно обязательно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, при индивидуальном варианте – в трудовом договоре Для точной фиксации времени работы сотрудников рекомендуется вести специальный журнал учета. Примерная форма ниже:


Организация	ОАО "Глазастый филин"				Дата	14.03.2014

		Журнал регистрации времени работы

№ п/п	Фамилия	Должность	Таб. №	Начало	Окончание	Подпись	Общее время работы час
1	Пирогов Сергей Иосифович	Дизайнер	842	8:00	17:40		9:40
2	Пистонов Павел Юрьевич	Программист	954	10:00	15:30		5:30
3
4

Помимо этого обязательно ведение табеля учета рабочего времени по стандартной форме, в котором за каждый отработанный день проставляется явка (бука «Я»), а под ней количество фактически отработанных часов.

Сотрудник должен отрабатывать норму рабочего времени по производственному календарю для установленного учетного периода. В случае возникновения переработок за определенный период она оплачивается как сверхурочная работа, недоработка не допускается. Коротко это все, успехов всем.

Источники:

1. Гибкий график работы: учет и документы (Гущина И.А.) ("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 2)

2. Гибкий график работы (Давыдова Е.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 10)

3. Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства"

Тэги: времени, рабочего, учет

Что такое рабочее время?

2014-03-19 15:16:00

На первый взгляд - простой вопрос, который у ...
+ развернуть текст сохранённая копия

На первый взгляд - простой вопрос, который у любого специалиста вызывает ассоциацию с определением приведенным в ТК. Если обратиться к статье 91 ТК РФ, там написано, что это время, в течении которого, согласно действующему законодательству и внутренним актам компании сотрудник выполняет свои трудовые функции, а также другие периоды, которые отнесены к рабочему времени в силу законодательных актов РФ.
рабочего места в начале дня, и заключительное время в конце дня на наведение порядка на рабочем месте перед передачей смены или перед тем, как идти домой.
Существует мнение, что сюда же необходимо относить и обеденные перерывы сотрудника, однако официального, законодательного отражения, такая позиция пока не находит. Косвенно подтверждают подобный подход единичные судебные решения. В частности, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2013 по делу N 11-8704 буквально там есть следующий пункт:
"исходя из системного толкования положений ст. ст. 91, 108 Трудового кодекса РФ, не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда."
Более традиционная трактовка, применяемая и автором блога кстати, исключает это время из рабочего, опираясь на положения той же статьи 108, в которой сказано, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Кроме того в подтверждение данной точки зрения есть также множество судебных решений. Однако существует одно но, в случае, когда такой перерыв оговорен в ПВТР, сотрудник может использовать это время по своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место. Об этом в частности отмечается в Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27.06.2012 по делу N 33-2024-2012. Поэтому, если работодатель не сможет обеспечить свободное использование времени перерыва для отдыха и питания, либо оно будет исключительно для приема пищи, да еще и не покидая рабочего места - ему придется включать это время в рабочее.

Тэги: времени, рабочего, учет