Работа для студентов Голосов: 4 Адрес блога: http://www.extrajob.by Добавлен: 2008-06-11 10:47:11 блограйдером Gena84

Найти свое призвание

2013-07-30 01:58:19 (читать в оригинале)

Профессиональная самореализация очень важна для каждого современного человека. Но разобраться в себе и понять, чем хочешь заниматься в жизни, совсем непросто. Все мы, в конце концов, задаемся вопросом самоопределения и поиска призвания. В некотором роде призвание – это персональный смысл в жизни, преобразованный в практическую цель. В идеале человек выбирает профессию согласно своему призванию.

Правда, не все заняты поиском своего предназначения и любимой работы. Кто-то просто оставляет все как есть и даже не задумывается об этом. Но потребность в самореализации у всех разная: кто-то может довольствоваться малым, а кому-то просто необходимо вложить всю душу в любимое дело.

А бывает и так, что человек интуитивно чувствует свое призвание, но жизнь сложилась по-другому (не тот университет, не так сложились обстоятельства), и менять сложившуюся жизнь уже просто не хочется. Или хочется, но страшно. Или не страшно, но невыгодно. Довольно часто человек выбирает не любимую, но престижную и высокооплачиваемую профессию.

Далее

---

Рабочие взаимоотношения женщин и мужчин

2013-07-30 01:37:26 (читать в оригинале)

Как правило, женщины знают немного о мужчинах, с которыми работают. К тому же они их просто-напросто не понимают. Из-за этого и возникают проблемы на работе у женщин с их начальниками и коллегами мужчинами. Самая распространенная из таких проблем – это, конечно, же, гендерное неравенство.

Многие мужчины не воспринимают работающих с ними женщин равными себе. Многие вообще судят женщин в первую очередь по их внешним данным. Как правило, мужчины спокойно относятся к тем женщинам, которые обеспечивают их труд (печатают, ведут делопроизводство и т.д.) или стоят ниже их по служебной лестнице. Если же в коллективе численное превосходство равных по развитию сотрудников на стороне женщин, то мужчины чувствуют себя крайне неуютно.

Женщины все чаще конкурируют с мужчинами в тех сферах, которые раньше были чисто мужской прерогативой. Женщины чувствуют себя равными с мужчинами, претендуют на повышение зарплаты и продвижение по карьерной лестнице. Это сильно раздражает мужчин, и они стараются не иметь дел с такими женщинами.

Далее

---

Молодой специалист ищет работу

2013-07-30 01:15:12 (читать в оригинале)

Это только говорят, что перед молодыми открыты все двери. В условиях сегодняшнего состояния экономики и рынка труда найти работу молодому специалисту отнюдь не просто. Как правило, компании хотят видеть у себя сотрудников с опытом работы. А где приобрести этот самый опыт молодому специалисту?

Идеальный вариант – это, пока студенческие годы еще в самом разгаре, и до получения заветного диплома еще несколько лет, получить этот самый опыт работы по специальности. Это может показаться странным, но некоторые компании принимают на работу студентов куда охотнее, чем тех, кто уже окончил ВУЗ. Их логику довольно просто понять: студент – работник непритязательный, но трудолюбивый. Именно поэтому студенты нередко, получая символическую зарплату, выполняют несложные, но немаловажные обязанности. Думать о престиже и деньгах в статусе студента пока не время, главное, чтобы занимаемая должность была по получаемой специальности.

Далее

---

Как мы выбираем профессию

2013-06-13 02:31:56 (читать в оригинале)

Пожалуй, выбор профессии – один из самых важных и сложных выборов в жизни каждого человека. По статистике, 87% европейской молодежи главным выбором в своей жизни считает определение своей будущей профессии. Ведь выбранная специальность – это уже на всю жизнь, и от того, насколько точным будет этот выбор, зависит достижение высоких карьерных целей и материальная независимость. По этой причине на Западе в старших классах школы уделяется повышенное внимание всевозможному тестированию и определению профессиональной пригодности.

А вот абитуриенты постсоветского пространства, в отличие от своих западных коллег, выбранную специальность представляют весьма смутно, а уж дальнейшую карьеру – и подавно. И очень часто осознание того, насколько важным является выбор профессии, приходит уже после того, как выбор сделан. В среде наших абитуриентов выбор профессии обычно основывается в первую очередь на ее престижности, высокооплачиваемости, стабильности и перспективности, и лишь во вторую очередь – на собственных предрасположенностях и предпочтениях.

Далее

---

Методы управления персоналом

2013-06-13 02:28:24 (читать в оригинале)

Любой руководитель вам скажет, что управлять персоналом – это целое искусство. И редкий сотрудник, поставь его на место руководителя, сумеет добиться от подчиненных качественного и быстрого выполнения поставленных задач, сплотить коллектив и заставить работать его как единый слаженный механизм. Многие люди, если не все, мечтают о руководящей должности, но редко кто задумывается о том, какая огромная ответственность возлагается на руководителя, и насколько трудно на самом деле руководить персоналом.

Всех руководителей можно условно разделить на три типа: авторитарного, демократического и либерального. Авторитарный стиль управления характеризуется высокой степенью централизации руководства. При таком стиле управления все решения принимаются лично руководителем, а основными методами управления персоналом являются приказы и разного рода наказания: выговоры, замечания, штрафы, лишение бонусов и льгот. При таком методе управления руководитель полностью полагается сам на себя и до такой степени строг с подчиненными, что это практически полностью исключает возникновение ошибок с их стороны.

Далее