| Сегодня 15 апреля, вторник |
      |
  
|
 Каталоги Сервисы Блограйдеры Обратная связь Блогосфера
 
Какой рейтинг вас больше интересует?
|
 Оплата замещения сотрудника2014-03-23 09:37:00+ развернуть текст сохранённая копия Когда говорят о совмещении, то подразумевают, что работник будет выполнять помимо своих основных обязанностей предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями, дополнительный объем вместо временно отсутствующего сотрудника. Функции работника – обязательное условие трудового договора, поэтому их расширение при совмещении профессий должно быть оформлено соглашением к трудовому договору. рабочее место, чтоб выполнять работу за отсутствующего, кроме того сотрудник не освобождается от основной работы;
Как можно оплачивать совмещение? Законодательство закрепляет за работодателем обязанность оплачивать дополнительную работу. Наиболее часто применяются следующие схемы доплаты за совмещение:
Порядок оплаты должен обязательно найти отражение в соглашении к трудовому договору и приказе о назначении совмещения. Если фиксировать каждый раз условия доплаты совмещения профессий нецелесообразно, можно закрепить единую методику в локальном акте: коллективном договоре или положении по оплате труда. В этом случае достаточно ссылаться на него при подписании всех документов, обязательное условие – ознакомление сотрудника с вышеперечисленными актами. Учет времени и порядок расчета сумм за замещениеВремя работы по совместительству не требует особой методики учета в табеле, там проставляются стандартные часы. Расчетпроизводится пропорционально отработанному времени, с учетом периода зафиксированного в приказе о совмещении. Если срок совмещения неограничен, но начисление производится до момента издания приказа о прекращении совмещения. Пример: Предположим, сотрудник отработал 56 часов из 159 по норме рабочего времени. Его оклад 20000, процент доплаты за совмещение – 20%. Получим: 20000 х 20% х 56 / 159 = 1408,81 рубль. Это коротко все, особенности оформления здесь не рассматриваю, поскольку это в обязанности экономиста как правило не включается. Тэги: заработной, платы, расчет Обновленные нормы расчета ущерба после ДТП2014-03-18 17:26:30+ развернуть текст сохранённая копия
Постоянно возникает множество споров и несогласий. Лишь в прошедшем году более 600 человек обратились в суд с исками о пересмотре страховых выплат. Тэги: дтп, нормы, расчета, ущерба За что можно удержать ранее выплаченный заработок2014-03-14 12:57:00+ развернуть текст сохранённая копия Пост решил написать, после комментария к одной из статей. Начну с того, что большинство и так знают, а именно, с содержания статьи 137 ТК РФ, регламентирующей порядок возврата денег, ошибочно выплаченных работнику. Она предусматривает несколько оснований для этого: · В случае неотработки выплаченного аванса; · Для возврата средств выданных в подотчет, если за них не отчитались в установленные законом сроки; · При выплате «лишних», если расчетчик допустил счетную ошибку; · В случае невыполнения норм выработки или простое по вине работника; · Для возмещения сумм выплаченных отпускных при увольнении работника, если отпуск выдавался авансом.  Взыскать деньги сам работодатель может в течение месяца с момента наступления обозначенного факта (исключение – удержания за отпуск) и если сотрудник не возражает против удержания. При несоблюдении хотя бы одного из условий – только через суд.Максимальный размер удержаний -20%, по исполнительным листам – 50% от заработка. Исключение: алименты и возмещение вреда здоровью по вине работника, в том числе повлекшее смертельный исход, тогда порог для взыскания – 70%. Для проведения удержаний описанных в первом абзаце, нужно письменное согласие работника, кроме того, необходимо издать приказ. Наиболее сложно провести удержание по результатам счетной ошибки. В частности: программный сбой – не счетная ошибка, неправильное толкование закона также не относится к таковой. Исходя из сложившейся практики, к ней относятся только арифметические просчеты. Удержания за использованный авансом отпуск производятся исключительно при увольнении по определенным основаниям. Так не взыскивают предприятием самостоятельно излишне выданные суммы: · При увольнении в связи с сокращением численности; · При невозможности продолжать работу в связи с состоянием здоровья; · В случае прекращения деятельности компании; · При призыве в армию; · В случае смерти работника; · При наступлении обстоятельств непреодолимой силы. Иных оснований для пересчета заработной платы в меньшую сторону нет. В конце хотелось бы процитировать ст. 1109 ГК PФ: «Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки» Надеюсь, статья будет полезна, постарался написать как можно короче и информативнее. Тэги: заработной, платы, расчет Считаем численность кадровой службы с применением нормативов 1991 года2014-03-05 13:19:00+ развернуть текст сохранённая копия Это вторая статья, в которой будет описана методика применения межотраслевых норм. За основу будут приняты «МЕЖОТРАСЛЕВЫЕУКРУПНЕННЫЕ НОРМАТИВЫ ВРЕМЕНИ НА РАБОТЫ ПО КОМПЛЕКТОВАНИЮ И УЧЕТУ КАДРОВ», копия которых есть в моем блоге. Если «наукообразить» написанное – мы будем пользоваться аналитически-расчетным методом с применением укрупненных нормативов. кадровых документов по всем основаниям и вывести усредненную цифру. Объем необходимого времени будет определяться посредством умножения полученного количества операций на норму и суммирования полученных результатов.Примерно, это можно сделать вот в такой таблице:
Загрузка... 
|
На днях Российская ассоциация автостраховщиков выступила с инициативой утверждения новых норм компенсации ущерба после ДТП. По заявлению представителя РАС Павла Бунина, со старыми документами очень сложно работать.
