Открытое акционерное общество «Первенец» приглашает для работы в Бодайбинском районе Иркутской области работников по профессиям:

1.Аккумуляторщик
2.Аппаратчик-гидрометаллург
3.Водители большегрузного автосамосвала Камацу
4.Водители категорий Д,Е.
5.Водитель вилочного погрузчика
6.Взрывник
7.Горнорабочий по тушению и предупреждению пожаров
8.Замерщик на топографо-геодезических и маркшейдерских работах
9.Лаборант пробирного, спектрального анализа
10.Машинист автовышки и автогидроподъемника
11.Машинист автогрейдера
12.Машинист бульдозера Т-170
13.Машинист буровой установки СБШ-250, ДМ-45, СМ-785
14.Машинист катка самоходного
15.Машинист крана автомобильного
16.Машинист насосных установок
17.Машинист экскаватора гидравлический РС-2000
18.Машинист электростанции передвижной
19.
20.Растворщик реагентов
21.Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
22.Слесарь по ремонту топливной аппаратуры
23.Слесарь по ремонту автомобилей
24.Слесарь по обслуживанию и ремонту технологического оборудования
25.Слесарь-сантехник
26.Флотатор
27.Фрезеровщик
28.Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматике.
29.Электромонтер по обслуживанию подстанций.
30.Электрогазосварщик.
31.Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования

ИТР

1.Ведущий инженер по автоматизации производственных процессов (вахтовый метод)
2.Ведущий инженер по строительному контролю
3.Гидрогеолог
4.Диспетчер производственно-диспетчерского отдела (вахтовый метод)
5.Заместитель начальника отдела автоматизации технологических процессов производства (вахтовый метод)
6.Инженер по автоматизации производственных процессов (вахтовый метод)
7.Инженер по охране окружающей среды (эколог)
8.Инженер по строительному контролю
9.Инженер - технолог
10.Мастер золотоизвлекательной фабрики (вахтовый метод)
11.Механик АТЦ.
12.Механик по крановому хозяйству
13.Начальник производственно-диспетчерского отдела (вахтовый метод)
14.Начальник отдела автоматизации технологических процессов производства (вахтовый метод)
15.Начальник пожарной части
16.Переводчик иностранных языков (вахтовый метод)
17.Старший диспетчер производственно-диспетчерского отдела (вахтовый метод)
18.Заместитель главного маркшейдера
19.Заместитель главного энергетика
20.Начальник производственного отдела
21.Начальник технического отдела
22.Инженер ПТО
23.Инженер по строительному контролю.
24.Старший мастер гидрометаллургического отделения. (вахтовый метод)
25.Старший мастер золотоизвлекательной фабрики. (вахтовый метод)
26.Участковый геолог.

Условия работы:

ü Вахтовый метод работы с применением суммированного учета рабочего времени (3 мес. на 1,5 мес.) для рабочих профессий, ИТР – шестидневная 40 часовая рабочая неделя.

Социальные гарантии и компенсации:

ü Предоставление всех социальных гарантий предусмотренных законодательством РФ;

Заполнить анкету для трудоустройства >>>

Работа в Новом Уренгое

Требуются специалисты и руководители
по следующим отраслям :

Административное управление

бухгалтер, юрисконсульт- з/п 35-40 т.р

Переработка нефти и газа

Главный энергетик, гл. инженер, гл. технолог, оператор УПО, лаборант хим.анализа, электромонтер, электромонтажник, слесарь по ремонту газохозяйственного оборудования (газовик)-з/п от 40,слесарь
АСУ ТП/ КИПиА
Связист, электромонтер связи, оператор видеонаблюдения, системный администратор, программист 1 С-з/п 35 т.р

Комплекс АЗС

Инженер, энергетик, специалист по газу и ГРС, слесарь КИП и А- з/п 40 т.р. оператор АЗС-з/п 35 т.р заправщик, механик

Техцентр

Инженер, начальник автобазы, водители всех категорий, механик, автодиспетчер, автоэлектрик, дизелист, слесарь газобаллонного оборудования, капитан-механик, моторист рулевой, слесарь.
Машинисты: автокрана, бульдозера, К-700, грейдерист, думп. вертушки, крана, крановщик РДК, насосных установок, погрузчика, трубоукладчика, экскаваторщика.

Строительство

Главный инженер проекта, инженер ПТО, проектировщик, архитектор, сметчик, геодезист, прораб, лаборант, землеустроитель, механизатор, монтажник, электрогазосварщик, отделочник, стропальщик, плотник, слесарь-сантехник.
ЧОП Вневедомственная охрана
Телохранитель, охранник, специалист СБ, водитель, вахтер, дворник и другие.

МЧС Противопожарная служба

Пожарный, монтажник пожарной сигнализации, зарядчик огнетушителей, водитель.
Гостиничный и торговый комплексы, ЦВМ
Администратор, кладовщик, горничная, повар, кассир-продавец, бармен, официант, парикмахер, косметолог, медсестра, массажист.
Ж/Д транспорт
Инженер, мастера, машинист тепловоза, диспетчер грузоперевозок, приемосдатчик, дефектоскопист, пропарщик, монтер пути, осмотрщик вагонов, составитель, электрик, токарь и другие.

Типография
Создается рекламная служба, требуются специалисты.
Требуются специалисты и рабочие на сезонную работу, для подготовки к зиме.

Заработная плата сдельно-премиальная, повременно-премиальная, средняя зарплата в месяц 50 000 рублей, питание на 2 400 рублей за счет предприятия, койко-место бесплатно, семейным комната или квартира с доплатой. Режим работы постоянный или вахтовый.

Заполнить анкету для трудоустройства >>>


Вакансии, вахтовым, бесплатно, без смс, вахта север, вахтовый метод, вахтовики, работа не севере, работа вахтой

Вахтовая работа на севере


В Кодексе Законов о Труде Российской Федерации заложены права трудящихся вахтовым методом. Но знают ли о них те работники, которые порой по три месяца проводят в тяжелых условиях Крайнего Севера? Практика показывает, что далеко не все из них знают свои права и тем более не умеют добиваться их исполнения работодателем.
Не менее удивительно обстоит дело с практикой увольнения работника. Из-за общей юридической безграмотности многие вахтовики не в курсе, как правильно оформить заявление об увольнении и даже не в курсе, требуется ли от увольняющегося отработать две недели после подачи этого заявления в условиях вахтовой работы.
Поэтому мы решили вкратце пояснить механизмы действия Трудового Кодекса в вопросах, касающихся именно вахтовой работы.
Так, в соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник обязан уведомить начальство о своем желании уволиться за четырнадцать календарных дней до этого события, но при этом отрабатывать эти две недели он не обязан. Исключение из этой статьи составляет тот случай, когда сотрудник не выполнял рабочие обязанности, но при этом за ним сохранялось его рабочее место. Работник-вахтовик может подать заявление об уходе по собственному желанию в последний день своей работы на вахте. Работодатель не может требовать от такого работника приступить к работе в течение положенного ему периода перерыва между вахтами. В этом случае, согласно закона, днем увольнения считается 14й день с даты, указанной на заявлении.
Помните, что в этот день с работником должны произвести полный расчет и вернуть ему трудовую книжку, а так же заверенные копии всех документов, которые подтверждают существовавшие трудовые отношения между работником и работодателем.

Заполнить анкету для трудоустройства >>>

Вахтовая работа на севере и правовые основы.



Вахтовая работа на Севере является достаточно распространенным видом заработка среди населения. Однако, многие сотрудники, устроившись на подобную работу, остаются не осведомленными о трудовых правах, прописанных в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Аналогичная ситуация касается и порядка увольнения с работы. Вахтовый работник Севера зачастую не знает, как расторгнуть трудовой договор и, как правило, распоряжение работодателя о дополнительной двухнедельной отработке ставит его в тупик.

По закону, согласно статье 84.1. Трудового Кодекса РФ, самый последний день работы сотрудника является днем окончания трудового договора (исключением будут считаться те случаи, когда работник по факту не работал, но за ним сохранялась должность).

Таким образом, если сотрудник, исполняющий работу вахтовым методом, желает избежать недоразумений, он обязан предупредить своего работодателя о намерении расторгнуть договор, написав за 2 недели до непосредственного увольнения, заявление об уходе. Трудовой договор будет считаться официально расторгнутым, когда данный срок пройдет.

Прекращение трудовых отношений между двумя сторонами имеет несколько важных моментов. Работодатель производит полный расчет, выдает уволившемуся сотруднику трудовую книжку с необходимыми записями и копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения сторон.

Заполнить анкету для трудоустройства >>>

Арктические и при арктические, а также северные территории, занимают около половины от все территории России. Медленными темпами, но Арктика, превращается из края вечной мерзлоты и ледников в зону активного освоения и добычи ископаемых.
Например, акватории всего Баренцева моря было открыто 11 месторождений газа и нефти. Среди них имеется и уникальное – это Штокмановское. Остальные, 7 крупных – Мурманское, Ледовое, Долгинское, Лудловское, Приразломное, Медынское море и Северо-Гуляевское, 2 средних – Северо-Кильдинское и Поморское, а также 1 мелкое – Варандей-море.
Русановское и Ленинградское газоконденсатных месторождения были открыты на шельфе Карского моря. Ко всему же, были обнаружены и газовые месторождения в Обской и Тазовской губах. Как оценивают независимые эксперты, запасы нефти и газа на Арктическом шельфе составляют на сегодняшний день в пределах 22% от мировых запасов углеводородов.
Россия заинтересована расширить производство добычи полезных ископаемых в Арктике, за счет развития арктических и приарктических территорий. Следовательно, в планах у правителей страны, привлекать сюда как можно большее количество людей, тем самым откроются новые вакансии для работы на Крайнем Севере.
Коренные жители Крайнего Севера мигрируют в более крупные и комфортные для жизни города, на сегодняшний день эта миграция привела к тому, что многие регионы Севера оказываются заброшенными.Как следствие данного процесса, может остро встать вопрос новой колонизации. Дело в том, что человек на Севере является самой хрупкой экосистемой.
Истории нашей страны уже известна подобного рода ситуация, когда в начале прошлого века, под суверенитет норвежцев перешел архипелаг Шпицберген, который с начала XV века носил русское название Грумант. Этот архипелаг был территорией традиционных промыслов именно коренных жителей беломорского Поморья, а сейчас он принадлежит Норвегии и на него привлекаются сотрудники из России для работы вахтой.
Арктика является лакомым кусочком и привлекает своими богатствами множество государств. На раздел территории Арктики претендует 5 стран:
-Канада;
-Россия;
-Дания;
-Сша;

-Норвегия.
Такие страны как Финляндия, Южная Корея, Китай, Исландия объявили о своей готовности осваивать арктические широты. Россия не использует все возможные ресурсы для покорения и освоения Крайнего Севера и Арктики, но права за территорию продолжает отстаивать, и тем самым разжигает аппетит остальных стран.
У коренного населения Крайнего Севера организм адаптирован к местным климатическим условиям, и поэтому в планы руководства входит направить этих граждан на арктические территории для постоянного нахождения там. Это будет, так называемая, "стратегическая мера", для обеспечения присутствия России в Арктике.
Много веков подряд коренное население Севера придерживалось традиций и занималось оленеводством, рыболовством, и охотой. Их деятельность была неразрывно связанна с сохранением и заботой о той уникальной природной среде, которой славилась эта местность.
На сегодняшний день, производство направленно на широкое освоение природных ископаемых, а их добыча не учитывает ни уникальности экосистем, ни особенности проживания местного населения, и уж тем более веками накопленного опыта природопользования.
Все эти отрицательные моменты негативно сказались на жизни коренных народов Крайнего Севера. Что привело к сокращению территорий традиционного природопользования коренного населения, за счет изъятия и разрушения земель, а также за счет их загрязнения.
Недавно, Правительством РФ было утверждена Концепция устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера, Дальнего Востока и Сибири. Цель данного стратегического документа - создание всех необходимых условий для динамичного развития малочисленных народов Крайнего Севера на основе укрепления их социального и экономического потенциала при сохранении первоначальной среды обитания, традиционного образа жизни и культурных ценностей.
Переезд на постоянное место жительства на Крайний Север поощряются, выделяя для этих нужд необходимые средства. Молодым специалистам предоставляют квартиры, и выделяют некую сумму денег, такой пример был в Мурманске, где была предоставлена работа для врачей, но уже не вахтовым способом, а на постоянной основе, с предоставлением квартиры и денег.
Это только самое начало. Дальше- лучше, по крайней мере, все надеются на это, возможно когда-нибудь, работа вахтовым методом на Крайнем Севере сменится на постоянную работу с комфортными условиями для местных жителей.

Подробнее >>>