САМИЗДАТ Голосов: 1 Адрес блога: http://udikov.livejournal.com/ Добавлен: 2008-02-21 13:39:40 блограйдером udikov

Есть заказы!

2013-01-29 13:07:23 (читать в оригинале)



Теперь буду бывать в жж куда реже - с головой ушёл в работу. Сейчас нам очень нужны разного рода специалисты на проектную работу (удалённо). Друзья, если это интересно вам или вашим знакомым, пожалуйста, пишите:

1) Дизайнер на полиграфическую продукцию (буклеты, каталоги)
2) Web-дизайнер (редизайн сайта, разработка дизайна для нового сайта)
3) Программист на Drupal/Битрикс

Письма с ссылками на портфолио и вашими расценками жду на a.udikov@ledel.ru.

---

Принял участие в круглом столе газеты PRO Город-Казань

2013-01-28 10:43:45 (читать в оригинале)


Фото предоставлено редакцией газеты "PRO Город - Казань"

Говорил я много, но в текст мои речи не вошли. Собственно, от моего участия в мероприятии осталось две строчки. Ну да ладно - хорошо, что совсем не убрали. Как говорила Масяня, "Большое, типа, спасибо!" ;)

Далее - текст материала газеты и несколько фото: Cоциальные сети занимают все более значимое место в жизни горожан. При этом пользователи размещают на своих страничках личную информацию, не задумываясь о том, что она может повлиять на их карьеру.

Кого казанские компании "ловят" соцсетями?

Людмила Дубовая: В последнее время в социальных сетях появляется все больше сообщений от различных компаний, в которых есть открытые вакансии. Интересно ли казанцам откликаться на них или самим искать работу в социальных сетях?

Эльвира Нурмиева: В Казани этот тренд только начинает развиваться. Не все компании пока размещают свои вакансии в соцсетях. Самые популярные сайты, где можно найти огромное количество работников — это “Вконтакте.ру", "Одноклассники.ру", "Профессионалы.ру".

Ленар Файзутдинов: Топ-менеджеров тоже можно искать в социальных сетях, в России есть успешный пример такого агентства, в котором через Интернет набирают сотрудников с зарплатой до полумиллиона рублей. Но в Казани такого, видимо, еще нет. Это лишь вопрос времени.



"Фотография с пивом может поставить "крест" на карьере"

Людмила Дубовая: Правда ли, что многие работодатели "следят" в Интернете за своими сотрудниками или за претендентами на вакантные места? Этично ли это с их стороны?

Елена Зубарева: Руководители смотрят фотографии, открытую переписку, фразы о месте работы, какой круг общения у пользователя, что ему пишут, сколько у него "друзей". Если в компании щепетильно относятся к коммерческой тайне, то работодателя могут насторожить семейные и личные фото. Но во всех компаниях — свои индивидуальные стандарты.

Айнур Сафин: Нужно понимать, какой образ вы создаете в Сети: вы можете просто выкладывать откровенные фото, или — создавать личный имидж. И в том, и другом случае работодатели вашу страницу будут оценивать - просто оценки будут выноситься разные.

Елена Зубарева: Все-таки Интернет - это публичное пространство, поэтому соблюдать некую «цензуру» нужно в любом случае, если вас, конечно, волнует ваша карьера.

Александр Удиков: Считаю, что в Интернете нет никакой анонимности. Не помогут здесь и настройками приватности. В любом случае, вопрос об этичности просмотра страницы соискателя даже не стоит.

Эльвира Нурмиева: Бывает, что скромные и адекватные люди, в основном молодежь, очень дерзко ведут себя в Интернете, и это видно по их смелым, иногда даже нецензурным перепостам и картинкам. Создается двойственное впечатление о таких кандидатах, опыт показывает, среди них встречаются вполне нормальные сотрудники, и это не повод отказывать им в должности.

Елена Зубарева: Я не удивлюсь, если в скором времени работодатели будут составлять дополнительно портреты кандидатов в соцсетях. Но тогда и кандидаты станут более осторожными, будут создавать себе "товарный вид" и создавать образы "идеального" работника. Но не стоит забывать, что работодатели хотят увидеть в будущем сотруднике "живого" человека, личность, а не правильного подчиненного.



"По странице компании в соцсети можно решить, стоит ли там работать"

Людмила Дубовая: Может ли человек, который ищет новую работу, составить впечатление о компании по странице в Интернете или по профилям сотрудников, которые работают там?

Елена Зубарева: Несомненно. Сейчас уже появляются в компаниях отдельные специалисты, которые отслеживают, что в соцсетях говорят о своей работе сотрудники. Негативные отзывы от них или просто «нецензурные» высказывания могут отпугнуть будущих работников и клиентов.

Эльвира Нурмиева: Любые негативные отзывы быстро становятся популярными и бурно обсуждаемыми в Интернете, и это может испортить имидж компании. Нужно позиционировать себя так, чтобы кандидаты хотели работать у вас. Например, выкладывать фото с активного отдыха, размещать новости о карьерном росте сотрудников, коллективные фото, награждения.



Мешают ли работе социальные сети?

Людмила Дубовая: Многие работодатели сетуют на то, что сотрудники много времени проводят в соцсетях. Работники оправдывают это поиском нужной деловой информации...

Елена Зубарева: Есть профессии, где целенаправленная активность в соцсетях только помогает работе. Например, работа с персоналом, PR, маркетинг, продажа федеральным и региональным компаниям, журналисты и так далее. Так что некоторым начальникам стоит быть менее консервативными.

Ленар Файзутдинов: Как владелец маркетингового агентства, могу сказать, что соцсети помогают нам в работе, чтобы выстраивать отношения с журналистами, например.

Эльвира Нурмиева: У некоторых моих клиентов в IT-сфере есть правило: определенная свобода не мешает работе, главное, чтобы был результат.
"Жаловаться на свою работу можно. Но не нужно..."

Людмила Дубовая: Как работодатели относятся к сотрудникам, которые пишут нелестные отзывы о работе на своих страницах? Имеют ли они на это право?

Эльвира Нурмиева: Это очень тонкая грань, речь идет о свободе слова. Если работодатель не выполняет условия труда, оплаты, то он, на мой взгляд, имеет право выражать свое мнение о компании.

Ленар Файзутдинов: Все просто — если работодатель опасается разглашения коммерческой тайны, то нужно подписать с работниками контракт. Тогда даже после увольнения они не смогут раскрывать ряд сведений. Это нормальная практика и для казанских компаний.

Елена Зубарева: Здесь имеет место и внутренняя культура человека, когда сотрудник даже о бывшем работодателе не может сказать ничего негативного.

Айнур Сафин: Всё дело в том, что зачастую сотрудники боятся высказать на работе какое-то недовольство, а в соцсети можно "выпустить пар" и жить дальше. Не везде руководство приветствует обсуждение негатива с целью разрешить его внутри компании.



Советы сотрудникам и тем, кто ищет работу

Елена Зубарева: Искать работу в соцсетях все-таки стоит. Наличие странички в соцсети говорит о развитом уровне компании. По страницам компании и сотрудников вы можете создать о ней первое впечатление.

Александр Удиков: При поиске работы в некоторых случаях бывает эффективнее общаться напрямую с руководителем, чем отправлять резюме менеджеру по персоналу.

Эльвира Нурмиева: Обращайте внимание на то, что вы пишете на своей странице, если вы заботитесь о карьере. Уберите "лишние" картинки, записи, нецензурные перепосты, очень откровенные фото - или создайте настройки приватности. Помните, что вас могут просматривать не только друзья.

Участники круглого стола

Елена Зубарева, директор агентства "Ценные кадры"	Эльвира Нурмиева, директор агентства "Кандидат"
Александр Удиков, блогер	Ленар Файзутдинов, блогер, директор маркетингового агентства "Теория Дарвина"
Айнур Сафин, блогер, директор маркетингового агентства Exilem

Текст и часть фотографий предоставлены газетой "PRO Город"
Оригинал текста на сайте Prokazan: ссылка
Ссылка на оригинал поста

---

Mail.Ru Group Update. Записки ленивца

2013-01-21 06:15:11 (читать в оригинале)



Продолжаю свою серию постов, отстающих от графика месяца так на три. Лучше поздно, чем никогда, ага. Увы - раньше не доходили руки. Как-то так вышло, что 5 блог-туров аккуратно выстроились друг за другом, а потом новая работа и т.д. Закрутился, в общем.

Начался мой затяжной блог-тур всё с поездки на тусовку "Ростелекома" в Саранск. Потом я отправился в Чебоксары на школу жж, встречу с главой республики и кучу других мероприятий. Оттуда рванул в Казань на московский самолёт - летел на "НеФорум блогеров" от РИА "Новости", после - на праздник "Mail.ru Update". А уж в последний день мы попали на "Мосфильм".

Сегодня я кратко расскажу о мероприятии "Мейла". Не буду скрывать - я хоть и пользуюсь сервисами Mail.ru, предпочтение отдаю другим платформам. Но мейловская почта у меня есть, я бываю на "Одноклассниках" и даже транслирую записи блога в "Мой мир". На этом моя активность в "мейле" заканчивается.

Однако, как выяснилось, сервисы компании пятилетней давности и сегодняшняя платформа отличаются радикально. Повторять услышанное почти 3 месяца назад лучше не буду - поделюсь фото. Изучить материалы Mail.Ru Group Update можно здесь.

Для меня мероприятие было не столько возможностью получить новую информацию, сколько продолжением общения с кучей интересных людей. Атмосфера была лёгкой и непринуждённой, а боссанова, которую играл пианист перед началом официальной части, была выше всех похвал. У кого-то из организаторов очень хороший вкус )





Начало выход генеральный директора Mail.Ru Group Дмитрия Гришина. Здесь не было протокольных речей - всё просто, без видимого напряга, но с красивыми коротенькими презентациями.



Анна Артамонова, вице-президент по стратегическим проектам Mail.Ru Group. Видя столько вице-президентов, собравшихся в одном месте, понимаешь, какая это огромная структура )



Ещё один вице-президент )



А это уже руководитель направления.



Немного статистики. Если честно, для меня раньше сервисы мейла были... как бы это сказать... атрибутом технологически отсталого пользователя интернета. То ли я заблуждался, то ли компания изменила ситуацию в свою пользу...



А это - бренд и доменное имя для англоязычных пользователей компании. Что ж, смело. Но учитывая, что Mail.Ru Group сейчас владеет двумя популярными соцсетями, в совокупности дающими лидирующее по стране число юзеров, стремление захватить мир вполне понятно )



Страшилка из какой-то новой игрушки )



Чем-то мне понравился этот пустующий после завершения первой части зал с подсвеченными стульчиками )



Вообще, техническая начинка зала - свет и звук здесь на уровне хорошего ночного клуба - выше всех похвал.



Операторы. Они пришли за нами )



Эта штука заглядывала в экраны всех гаджетов. Она шпионила за нами, а я - за ней.



А потом увлёкся процессом. Оказывается, пишется дискуссионный пост. Быть или не быть? Блогер или не блогер? )



А вот одна из записей моего жж того дня:

Топ-менеджеры Mail.ru рассказывают нам о новых сервисах

Появилось много приложеyий для устройств на iOs и Android. Молодцы ребята, но я все равно не изменю старым идеалам. Сегодня у нас, кстати, еще хеллоуин. Пожалуй, отменю все встречи помимо основной программы - сил на это все уже не осталось. Сижу-слушаю, а над моей головой ездит туда-сюда камера. Вообще, здесь как-то все более непринужденно. А свет и звук не хуже, чем в ночных клубах. Ну все - ухожу в оффлайн - забыл зарядить планшет, он вот-вот вырубится... (

Однако органазаторы предусмотрели всё. Нияз kukmor обнаружил среди столиков банкетного зала, предназначенных для подзарядки блогеров, столик для подзарядки гаджетов. На фото ноутбук Нияза и мой планшет подпитываются энергией )



Рамиля ramka_07 устроилась рядышком. Не выходя за рамки )



В общем, было интересно. Организаторы потрудились на славу. Вечером блогеры ещё тусили в "Известия-холле" с Умой Турмой, Кастой и Елкой. Другие направились в "Дольку" и познакомились с Сергеем Долей. Я же выбрал "Мосфильм", куда мы отправились утром, и в это время уже мирно засыпал в номере, любуясь шикарными видами на ВДНХ. Спасибо тебе, Mail. И прими мои запоздалые поздравления. Лучше поздно, чем никогда )



Зы: Альбом с фото с мероприятия ВКонтакте - по ссылке.

© 2013 Гипертаблоид редактора Удикова. View Poll: Mail.Ru - сервисы