«Я – белый раб. Я не могу выйти на обед – обеденный перерыв 30 минут, работаем в промзоне, задержишься на минуту – штраф. Больничный считается прогулом, а отпуска нет уже второй год. Зарплата – в конвертах, и 6 месяцев в году вычитают по 25% из ставки», - всегда спокойная подруга – логистик в IT-компании с двумя высшими образованиями была настроена пессимистично. Совет – сходить к руководству и поговорить, увенчался «успехом». «Незаменимых людей нет и если вам что-то не нравится – пишите заявление. Мы никого не держим…», - типичный ответ современных работодателей своим сотрудникам.

К сожалению, эта история не исключение, а привычная ситуация в большинстве крупных, средних и мелких компаний. Белое рабство – самая распространенная ныне форма сотрудничества «работодатель – наемный сотрудник». Если тебя что-то не устраивает – на твое место найдутся сотни других. Без квалификации, образования, без опыта работы, но с главными чертами нужного для рабовладельческого строя персонала: готовностью молчать, тянуть на себе все больше и больше нагрузки, получать урезанную зарплату в конвертах, работать без отпусков и больничных и т.д.

Понятие «профсоюзы» осталось в советском прошлом, регламентируемые законодательством права человека – 8-часовой рабочий день и т.д. – эти самые права разве что только регламентируют, но не гарантируют и не защищают. Причем белое рабство поддерживается не только работодателями, которые «закручивают гайки» до тех пор, пока сотрудники мол чат (а когда начинают говорить – их увольняют).

Белое рабство поддерживается и самими сотрудниками – которые молчат, тянут, а свое мнение высказывают даже не в соцсетях, которые просматриваются работодателями, а лишь при личной встрече. Насколько далеко зайдет рабовладельчество в XXI веке, дождемся ли мы своего Спартака и как долго будем молчать, руководствуясь психологией рабов - время покажет… Но очень хочется верить, что для наших детей рабство снова вернется только в учебники по истории.
http://vesti.ua/blogs/blog-tatjany-shaginjan/188-beloe-rabstvo

http://www.capital.ua/news/6584-profsoyuzy-kieva-buntuyut-protiv-trudovogo-kodeksa

Новый Трудовой кодекс обещает украинцам золотые горы за переработки и ночные смены

«Библия» для тружеников также защитит их от увольнений во время забастовок и новых собственников предприятий

■ 3 октября | 16:34

В новом Трудовом кодексе украинцам оставили 40-часовую трудовую неделю, 8-часовой рабочий день при 5-дневной неделе. Об этом заявил один из авторов проекта нового Кодекса депутат Александр Стоян, передает Укринформ.

«Нигде нет той глупости, что подкидается и провоцируется, что вроде бы увеличено рабочее время», - возмутился нардеп и уточнил, что за все переработки труженики будут получать денежную компенсацию.

«Если человек переработал по вине работодателя более 120 часов, он должен заплатить в тройном размере», - объяснил Стоян и добавил, что работа в ночное время будет оплачиваться в повышенном размере.

В новом кодексе также остались такие важные нормы как обязательные трудовые книжки, контракт работодателя с работником, а также наличие согласия профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

В новом варианте кодекса также зафиксировано, что работодатель в случае забастовки не может уволить людей. «В процессе коллективного спора, включая проведение забастовки, запрещается увольнение по инициативе работодателя работников в связи с их участием в забастовке, он также не может закрыть предприятие», - объяснил Стоян.

Если предприятие закрывается, то работодатель обязан рассчитаться с людьми, если оно перепрофилируется - принять на работу в первую очередь тех людей, которые работали до нового владельца. То есть, в кодексе прописаны многие защитные функции, которые дают возможность нормально работать, заверил депутат.

По его словам, Трудовой кодекс уже проработан и полностью готов к принятию.

С начала года в Украине на 0,4% (до 1,6%) сократилась безработица - конкурс на 10 вакантных мест в июле составил 57 человек против 59 человек в июне. Статистика рисует относительное кадровое благополучие в селах – лишь 165,3 тыс. жителей глубинки нуждаются в работе, против 286,2 тыс. горожан (свою лепту в статистику вносит тот факт, что не все сельское население стоит на бирже труда).

Стоит отметить, что по уровню безработицы Украина уложила на лопатки благополучную Европу. С начала года безработных в еврозоне в среднем прибавилось на 0,8% до 12,1% от общего количества трудоспособных граждан (данные Eurostat). Могут позавидовать украинским реалиями и США, где без работы сидит 7.4% трудоспособного населения.

http://vesti.ua/biznes-vesti/19566-novyj-trudovoj-kodeks-obewaet-ukraincam-zolotye-gory-za-pererabotki-i-nochnye-smeny

Новий Трудовий кодекс узаконить відеоспостереження за робітниками

В новому проекты Трудового кодексу залишилась норма, як дозволяє роботодавцю проводити відеоспостереження за працівниками. Як повіомляє кореспондент СтрайкUA, про це під час презентації останньої редакції ТК у Будинку профспілок заявив один з його співавторів, нардеп від ПР Олександр Стоян.

“Відеоспостереження введено іншими нормами, ми тільки переносимо їх в цей закон. Більше того, ми тут прописуємо обмеження, які можуть бути. А що стосується відеоспостережень, то воно зараз всюди. У Верховній Раді на нас дивляться зверху, відеоспостереження є в місцях скупчення людей. Пригадайте “караванського стрілка”. Що було б, якби не було відеоспостереження? Це захст, перш за все, людини праці”, – заявив нардеп.

Як повідомляв СтарйкUA, проект планують прийняти в першому читанні до кінця поточного року. Новий ТК неодноразово викликав гостру критику зі сторони активістів громадських організацій та незалежних профспілок. Сьогодні противники ТК під час презентації документу розгорнули банер “Так – кодексу рабства” та провели пікет під Будинком профспілок.
http://www.socportal.info/news/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81-%D1%83%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B5

http://pharmasvit.com/ploxie-usloviya-truda-ubivayut-ukraincev-bolshe-chem-vojna-76241.html

В поисках достойной зарплаты

http://olisawa.livejournal.com/2013/09/16/

Более 93% субъектов хозяйствования, проверенных Миндоходов, нарушают трудовое законодательства по отношению к своим работникам.

Об этом сообщает пресс-служба Миндоходов.

Наиболее распространенными нарушениями длительное время остаются «теневые» зарплаты и нелегальное использование труда сотрудников. По результатам проверок нарушителям доначислено 217 млн. грн. налога на доходы физических лиц.

В министерстве считают, что недобросовестные работодатели наносят вред, в первую очередь, самим работникам, так как своими действиями лишают людей возможности защиты своих прав и не позволяют наработать стаж, необходимый в будущем для назначения пенсионных выплат.

Также выявлено более 49 тыс. наемников, которые работали вообще без заключения трудовых отношений с работодателями.

«Аргумент»
http://argumentua.com/novosti/bolee-93-rabotodatelei-narushayut-prava-svoikh-rabotnikov-mindokhodov

Почему мало кого волнует Трудовой кодекс?
СтрайкUA | Опубліковано: 15.05.2013
Сергей Климовский, СтрайкUA
               Новый Кодекс законов о труде, маячащий с 2007 г., стал притчей во языцах. Его много ругали, но никто не хвалил, что очень подозрительно для закона, авторы которого что-то хотят улучшить. Эпитет и «рабовладельческий» прочно сросся с этим законопроектом, и скорее всего, будут сопровождать и его новую редакцию, вновь поданную в парламент А. Стояном и Я. Сухим по иронии судьбы 22 апреля в день рождения Ленина.
              Закон отвечает этому эпитету, но что интересно, те, кто его лоббирует – не спешат с его принятием, притом, что это им по силам, а противники закона не выходят на тысячные демонстрации и не караулят авторов у проходной в Верховную Раду. Все это заставляет задуматься, тем более эпопея с новым КЗОТ тянется шестой год без каких-либо заметных юридических и политических последствий. Вопрос, почему все происходит именно так, а не иначе, логичен и требует ответа.
Ответ – в наших реалиях, а в них все неприятные новации от Стояна и Сухого есть и без благословения Верховной Радой. Особенно в частном секторе. Ненормированный 10-ти и 12-часовый рабочий день прочно прописался на стройках и в сфере услуг, без всякого разрешения парламента или профсоюзов. Более того, в маленьких магазинах, на заправках и т.п. объектах табличка «Обед» отсутствует как таковая, притом, что права на обеденный перерыв не отменяет даже новый закон. В большинстве случаев вопрос обеда в сфере услуг решается, что называется по умолчанию, к обоюдному удобству работодателя, работников и клиентов. В стиле: есть клиенты – работаем, нет – обедаем. Но этот баланс интересов легко может быть нарушен алчным работодателем.
          Например, фирма «Орхидея», имеющая пункты по разливу питьевой воды в Киеве, в одностороннем порядке под угрозой штрафов и увольнений запрещает своим продавцам закрывать их на обед. Притом, что продавцы работают по 12 часов и семь дней подряд. На популярных точках разлив воды идет как на конвейере – без перерыва, но закрыться на обед нельзя, чтобы клиенты из очереди не уехали к конкурентам. Держать надзирателя за продавцом нет нужды. На обедающего продавца «стучат» по мобильному телефону клиенты, возмущаясь, что точка закрылась на обед, а таблички с указанием часов обеда на ней нет, после чего и начинается «разбор полетов». Сменить продавца, отстаивающего свое законное право на обед, для фирмы не проблема.
Такой безоглядной эксплуатации «человеческого ресурса» на износ нет даже в законе Стояна и Сухого. Реальность выглядит гораздо хуже, и потому не удивительно, что новый закон не пугает, хотя и возмущает, многих лиц наемного труда. Это одна из причин их апатичной реакции на «рабовладельческий» КЗОТ, который лишь узаконит то, что уже существует. Отсюда и неспешность власти с его принятием, – реалии уже превзошли все пожелания Стояна и Сухого.
         Сильной критике в новом законе подвергались положения об установке на рабочих местах камер видеонаблюдения и прослушивающих устройств. Но это уже делается и без Стояна и Сухого, и что интересно за государственный счет и на госпредприятиях. Частник такими дорогостоящими новациями особо не увлекается, а вот за счет бюджета их закупки и монтаж в госучреждениях ведутся с размахом, и зачастую аргументируются борьбой с коррупцией. Правда, цепочки «откатов» за такие работы не афишируются, – борьба с коррупцией вообще очень доходное дело.
http://olisawa.livejournal.com/2013/09/16/

Думаете, похудение во сне – это фантастика? А вот и нет! Лежа ночью в удобной постели в позе морской звезды, можно за месяц сбросить пару лишних килограммов. Примерно треть своей жизни мы тратим на сон. Отдыхаем, расслабляемся, восстанавливаем силы. А если будем делать это правильно, то сможем еще и похудеть, как говориться, не размыкая век. [...]

art ma-zaika

Земная жизнь сложна и скоротечнА

 

 

К 75-летию со дня рождения В.Г. Миронова в Саратовском областном музее краеведения состоялась презентация выставки "Незаменимые люди бывают…". Развернувшаяся экспозиция посвящена памяти Валерия Григорьевича Миронова (1938-1996) – краеведа, кандидата исторических наук, а также преподавателя Саратовского государственного университета.

Представленные материалы (фотографии, документы, личные вещи, награды, научные труды), коих к сожалению не так много, позволяют проследить становление Миронова как учёного. Посетитель выставки может с успехом дать оценку вклада учёного в развитие регионального краеведения. Также представленные документы рассказывают о многогранной деятельности Валерия Григорьевича по созданию организаций, отвечающих за сохранность и учёт памятников истории, архитектуры и культуры на территории Саратовской области

Каждое лето Валерий Григорьевич привык проводить на археологических раскопках в различных районах области. Окончив аспирантуру, с 1971 по 1978 год преподавал в Петрозаводском университете, в 1977 г. защитил кандидатскую диссертацию по теме "Городецкая культура и проблемы ее локальных вариантов". Затем археолог вернулся в Саратов и до конца своих дней преподавал на историческом факультете СГУ. В ходе студенческих поездок им были исследованы многие археологические памятники в Вольском, Воскресенском, Марксовском, Красноармейском, Ровенском, Хвалынском и Энгельсском районах. На открывшейся выставке можно увидеть некоторые из находок -сосуды из Бородаевских, Елшанских, Чардымских курганов, а также из Чардымского городища, черновые наброски иллюстративных материалов к археологическим отчетам.

С 1981 по 1984 г при историческом факультете СГУ под руководством В.Г.Миронова велась работа по составлению единой карты археологических памятников на территории Саратовской области.

В.Г. Миронов стоял у истоков Саратовского отделения ВООПИиК, возглавляя его археологическую и краеведческую секции. Валерий Григорьевич провёл огромную работу по сохранению культурного наследия региона. Борясь с незаконными раскопками, наступлением мелиорации и застроек на территории древних поселений, он добился создания в Саратове Дирекции охраны, реставрации и использования памятников истории и культуры, комитета по историко-культурному наследию при правительстве области. Он же инициировал создание на Нижне-Волжской киностудии фильма "Культурный слой", посвященного Увеку – уникальному археологическому памятнику золотоордынского времени. Признание его заслуг подтверждает представленный на выставке знак Центрального Совета Всероссийского общества памятников истории и культуры "За активное участие в работе общества".

В.Г. Миронов организовал и стал председателем Саратовского историко-краеведческого общества, воссозданного им по образу Саратовской ученой архивной комиссии (1886-1920) - одной из лучших краеведческих организаций дореволюционной России. Благодаря ему были возвращены из забвения имена 650 членов этой организации, стоявших у истоков саратовского краеведения. Автор более 100 печатных работ, из которых многие были посвящены саратовской истории, Валерий Григорьевич ратовал за максимальное использование архивных источников и порой сам становился первооткрывателем уникальнейших материалов. Во многих краеведческих музеях области хранятся археологические находки, сделанные им. Во всех сферах, которые затрагивала его деятельность, он оставил подвижников и учеников, которые продолжают его дело.

На открытие выставки пришли многие из учеников учёного, а также его коллеги и все те, кто был лично знаком с этим добродушным, зачастую вспыльчивым но быстро отходчивым человеком... И выступили многие, поступило даже предложение, нет, скорее требование, чтобы на тему проделанных трудов Мироновым люди защищались в университете. Благо архивные материалы сохранились, остаётся только развивать эту тему, о человеке сделавшем многое память не должна уйти безвозвратно.

Приятно что ученики Миронова не просто воодушевились его безграничными поисками, исследованиями и любовью к родине, некоторые из них смогли превзойти учителя и добиться докторской степени.

Помимо присутствующих о 75-ой годовщине вспомнили и удалённые территориально родственники и товарищи археолога, их памятные телеграммы были зачитаны в ходе презентации. Последней с приветственным словом выступила вдова ушедшего.... Было заметно что говорить ей было тяжело, сложилось ощущение что присутствующие находятся не в музее, а где-то в тесном семейном кругу, так как вспоминались в основном те археологические раскопки, на которых удалось побывать многим из собравшихся... Это целый мир - раскопки с Мироновым)))

 

Фото: © Copyright ma-zaika.ru

Если принять решение, что труд для общественного блага станет обязательным для каждого, независимо от доходов, статуса и положения, то все в нашей жизни также начнет меняться.

Например, если установить, что каждый гражданин или гражданка России от 20 до 50 лет должна один раз в жизни три месяца потрудиться для государственных или муниципальных нужд (при чем выбрать время можно по жребию или с учетом пожеланий), то в каждом городе появится весомая рабочая сила.

Скажем для города, в котором граждан от 20 до 40 лет проживает 40000, будет сформирована группа в 300 (или 400) человек, что для небольшого городка более чем достаточно. Эти люди будут задействованы именно там, где они нужны в данный момент. Важной оговоркой является то, что граждане могут высказывать пожелания, на какой работе из предложенного списка они хотели поработать. Те, кто имеет ограничения по здоровью, будут направляться на работы, где эти ограничения не являются помехой. Освобождены от таких обязательных общественных работ будут только граждане с нерабочей степенью инвалидности. Работающим будет сохраняться их зарплата по основному месту трудовой деятельности на весь период такой работы. Неработающие будут получать зарплату не ниже средней по данной специальности в регионе. При таком подходе можно решить любые проблемы в принципе, не привлекая иностранную рабочую силу, в ЖКХ, строительстве для государственных и муниципальных нужд, для решения значимых социальных задач, и т.п. Работать одинаково должны будут все: учителя и врачи, предприниматели и чиновники, включая Президента РФ, Председателя правительства, депутатов всех уровней и т.д. «Откосить» по Закону должно быть просто невозможно. Организовывать и распределять людей на работы будет специальный Федеральная служба общественных работ. (как вариант)

Важным плюсом такого подхода станет не только снижение миграционных потоков, а реальна возможность консолидации людей на серьезные большие государственные проекты, где требуется не только низкоквалифицированная рабочая сила, но и специалисты. Никаких сверх затрат,- все предельно прозрачно.

Если бы олимпийские объекты строили таким образом, то расходы на подготовку к олимпиаде в Сочи были бы на порядок ниже. Самое главное, социальное расслоение нашего общества будет нивелировано равным для всех подходом. И это будет иметь, несомненно, положительное влияние на нравственное состояние дюдей. Для богемы, чиновников и крупных предпринимателей это тоже будет крайне полезно в воспитательном смысле.

Идея эта не новая. Она реализовывалась в разное время в разных странах, например в первой половине прошлого века в США Рузвельтом, правда в очень ограниченных масштабах и имела своей целью повышение занятости в период экономической депрессии.

У наших граждан есть конституционная обязанность служить в армии. В последнее время эта обязанность постепенно сокращается, как по срокам, так и по количеству призывником. Сегодня все говорят об альтернативной гражданской службе, как реальном способе для граждан послужить своей стране, а не только избежать призыва. Идея с обязательными общественными работами в качестве обязанности для каждого гражданина РФ выглядит гораздо более интересной и масштабной. Работать для страны в этом случае будут абсолютно все.

Остальные вопросы касательно предельного возраста, видов работ, способов организации этих работ и контроля, оплаты и др. могут обсуждаться. Но главное, может быть, стоит попробовать стать народом, единым народом, а не только индивидуумами, мыслящими по принципу: «каждый сам за себя» И здесь нет никакой политической идеологии.

Я лично готов подарить три месяца своей жизни нашей стране и поработать там, где это необходимо для общего блага. А Вы?..

Праздников в Италии великое множество – это и государственные, и религиозные, и региональные праздники, пожалуй, перечислить их все не могут даже сами итальянцы. Но есть 12 главных праздников, признанных официальными на всей территории страны – в эти дни закрыты государственные учреждения, банки, большинство магазинов, а общественный транспорт работает по воскресному графику. Многие музеи и выставочные [...]