Компания ЛУКОЙЛ на сегодняшний день, это:



1,1% нефтяных запасов в мире и 2,3% добычи нефти по миру. 19% Российской нефтедобычи и 19% переработки нефти в России.
Компания, занимающая 3-е место, среди крупнейших мировых нефтекомпаний по доказанному запасу углеводородов.
Компания, занимающая 5-е место среди крупнейших мировых нефтекомпаний по объему добычи углеводородов.
Самая большая нефтяная бизнес-группа в России имеющая выручку свыше 80 млрд. долларов, и чистой прибылью свыше 7 млрд. долларов.
Самый крупный налогоплательщик в России. Общая налоговая сумма, выплаченная в 2009 г., составляет 21,5 млрд. долларов



Есть вакансии:
Буровые мастера и бурильщики, водители всех категорий и менеджеры по развитию бизнеса,
Инженеры по технической поддержке насосного оборудования и специалисты по обустройству месторождений, эксперты-разработчики и геологи, логисты и механики буровых установок, начальники по обслуживанию и ремонту оборудования, электрик и инженеры – электрики, изолировщики и электромонтеры, специалисты для работы в отделе материально-технического комплектации и снабжения, а так же множество иных специальностей. Так же есть работа для женщин: врачи, повара, обслуживающий персонал.



Условия работы:
Полная занятость, или же вахта с предоставленным питанием и жильем. Трудоустройство реализуется по трудовому кодексу РФ, полный соц. пакет. Работы проводиться в разнообразных регионах страны.

Оплата зависит от условий вахты и может достигать 96 000 руб. за вахту

Заполнить анкету для трудоустройства >>>



Газпром вакансии, работа вахтой, работа вахтовым методом, вахта работа, Вакансии Лукойл, вакансии вахтой, вакансии Роснефть, Транснефть вакансии, вакансии вахтовым методом, работа вакансии, вахта, работа в Санкт-Петербурге, работа в Москве, работа и вакансии, вакансии,вакансии работы, работа в Газпроме, вакансии работа, вахтовый метод

Командировка и вахтовый метод работы имеют некоторые сходства, но в принципе это две совершенно разные формы организации труда. Общее у них то, что сотруднику, чтобы выполнить свои должностные обязанности, надо куда-то ехать, и он не имеет возможности вечером вернуться к себе домой, в семью. А в остальном у них больше отличий, чем сходств.
Обе формы занятости предполагают работу далеко от места проживания, но командировки – разовое явление, а вахта – постоянные поездки. Выплаты предполагаются и командированным и вахтовикам, только в случае с командировкой это средняя зарплата и командировочные деньги на питание и проживание, а в вахтовом методе есть зарплата плюс бонусы за работу в определенной местности. Командировки в последствие не дают никаких преимуществ, а работа на самом крайнем Севере или в районах, которые приравнены к нему, дает много льгот и преимуществ. Но и тем и другим одинаково оплачивается проезд к месту работы и обратно.

Что такое командировка.

Во время командировки, чтобы выполнить работу, сотруднику надо поехать в другую местность. В этой местности нет постоянного места сотрудника, и поездка его должна быть разовой. Сотрудник выполняет в командировке разовое задание по служебной деятельности, сроки этого задания четко определены. Для того, чтобы отправить сотрудника в командировку, надо оформить на него приказ, выдать командировочное удостоверение, по приезду с него берется отчет о расходовании финансов с приложением чеков. За сотрудником сохраняется его средняя зарплата все время, пока он будет в командировке, включая дорогу к месту выполнения служебного задания и обратно. Командированный специалист получает суточные на питание и проживание в другом городе, а так же ему оплачивается жилье. По итогам командировки пишется подробный служебный отчет.

Что такое вахтовый метод.

Это форма организации труда, предполагающая поездку целой группы специалистов, бригад, которые будут вести свою постоянную работу. Это регулярные поездки по определенному графику, не предполагающие более длительных перерывов. Группа сотрудников едет не на разовую работу, а на свое постоянное место работы. Там специалисты выполняют свои обычные должностные обязанности, ничем не отличающиеся от работы в другой местности. График поездок жесткий, периоды работы являются постоянными. Сотрудник едет без специального оформления, без дополнительных документов. Во время, когда сотрудник находится в пути, ему выплачивается средняя зарплата. Оплачивается только время работы, время перерыва не оплачивается. Сотруднику полагаются выплаты всех компенсаций, коэффициентов, надбавок за особые условия труда, которые прописаны в законе для данного региона. После выполнения работ не надо оформлять различные отчеты.

Заполнить анкету для трудоустройства >>>

Арктические и при арктические, а также северные территории, занимают около половины от все территории России. Медленными темпами, но Арктика, превращается из края вечной мерзлоты и ледников в зону активного освоения и добычи ископаемых.
Например, акватории всего Баренцева моря было открыто 11 месторождений газа и нефти. Среди них имеется и уникальное – это Штокмановское. Остальные, 7 крупных – Мурманское, Ледовое, Долгинское, Лудловское, Приразломное, Медынское море и Северо-Гуляевское, 2 средних – Северо-Кильдинское и Поморское, а также 1 мелкое – Варандей-море.
Русановское и Ленинградское газоконденсатных месторождения были открыты на шельфе Карского моря. Ко всему же, были обнаружены и газовые месторождения в Обской и Тазовской губах. Как оценивают независимые эксперты, запасы нефти и газа на Арктическом шельфе составляют на сегодняшний день в пределах 22% от мировых запасов углеводородов.
Россия заинтересована расширить производство добычи полезных ископаемых в Арктике, за счет развития арктических и приарктических территорий. Следовательно, в планах у правителей страны, привлекать сюда как можно большее количество людей, тем самым откроются новые вакансии для работы на Крайнем Севере.
Коренные жители Крайнего Севера мигрируют в более крупные и комфортные для жизни города, на сегодняшний день эта миграция привела к тому, что многие регионы Севера оказываются заброшенными.Как следствие данного процесса, может остро встать вопрос новой колонизации. Дело в том, что человек на Севере является самой хрупкой экосистемой.
Истории нашей страны уже известна подобного рода ситуация, когда в начале прошлого века, под суверенитет норвежцев перешел архипелаг Шпицберген, который с начала XV века носил русское название Грумант. Этот архипелаг был территорией традиционных промыслов именно коренных жителей беломорского Поморья, а сейчас он принадлежит Норвегии и на него привлекаются сотрудники из России для работы вахтой.
Арктика является лакомым кусочком и привлекает своими богатствами множество государств. На раздел территории Арктики претендует 5 стран:
-Канада;
-Россия;
-Дания;
-Сша;

-Норвегия.
Такие страны как Финляндия, Южная Корея, Китай, Исландия объявили о своей готовности осваивать арктические широты. Россия не использует все возможные ресурсы для покорения и освоения Крайнего Севера и Арктики, но права за территорию продолжает отстаивать, и тем самым разжигает аппетит остальных стран.
У коренного населения Крайнего Севера организм адаптирован к местным климатическим условиям, и поэтому в планы руководства входит направить этих граждан на арктические территории для постоянного нахождения там. Это будет, так называемая, "стратегическая мера", для обеспечения присутствия России в Арктике.
Много веков подряд коренное население Севера придерживалось традиций и занималось оленеводством, рыболовством, и охотой. Их деятельность была неразрывно связанна с сохранением и заботой о той уникальной природной среде, которой славилась эта местность.
На сегодняшний день, производство направленно на широкое освоение природных ископаемых, а их добыча не учитывает ни уникальности экосистем, ни особенности проживания местного населения, и уж тем более веками накопленного опыта природопользования.
Все эти отрицательные моменты негативно сказались на жизни коренных народов Крайнего Севера. Что привело к сокращению территорий традиционного природопользования коренного населения, за счет изъятия и разрушения земель, а также за счет их загрязнения.
Недавно, Правительством РФ было утверждена Концепция устойчивого развития коренных малочисленных народов Севера, Дальнего Востока и Сибири. Цель данного стратегического документа - создание всех необходимых условий для динамичного развития малочисленных народов Крайнего Севера на основе укрепления их социального и экономического потенциала при сохранении первоначальной среды обитания, традиционного образа жизни и культурных ценностей.
Переезд на постоянное место жительства на Крайний Север поощряются, выделяя для этих нужд необходимые средства. Молодым специалистам предоставляют квартиры, и выделяют некую сумму денег, такой пример был в Мурманске, где была предоставлена работа для врачей, но уже не вахтовым способом, а на постоянной основе, с предоставлением квартиры и денег.
Это только самое начало. Дальше- лучше, по крайней мере, все надеются на это, возможно когда-нибудь, работа вахтовым методом на Крайнем Севере сменится на постоянную работу с комфортными условиями для местных жителей.

Подробнее >>>

Сегодня, как и на протяжении последних пятидесяти лет, именно вахтовый метод работы является оправданным и экономически эффективным на современном производстве в малонаселенных районах, в горной местности и труднодоступных местах страны находящихся на значительном удалении от постоянного места жительства работников.
Работа вахтой на Севере предоставляется для вахтового персонала строительных, нефтегазодобывающих, лесозаготовительных и на предприятиях железнодорожного транспорта.
Основное отличие вахтового метода работы от прочих форм организации труда- рабочие не имеют практической ежедневной возможности возвращаться домой после трудового дня и сами работы проводятся на удаленном расстоянии.
Весь сменный персонал предприятия, на весь период вахты, согласно графику( 15/15, 30/15, 30/30, 45/30, 60/30), проживает в специализированных вахтовых поселках, которые создаются на средства работодателя и предельно адаптированы к комфортным условиям проживания человека. Мы не говорим о комфорте в смысле 5-и звездного отеля, речь идет о комфорте приближенного к обычной среде обитания человека.
Иногда, конечно, условия бывают далеко не сказочными, и даже прям скажем, ужасными, но работодатель должен понимать, что залог высокой трудоспособности заключается не только в высокой квалификации персонала, но и от того, какие условия жизни предоставляются сотруднику.
Много лет, каждый работодатель, отправляя сотрудников на работы в районы Крайнего Севера, брал на себя все расходы, связанные с проездом к месту сбора, так же до работы и обратно. Сегодня все, к сожалению, иначе.
Постановлением Госкомтруда СССР Секритариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31. 12. 1987 г. № 794/33-82 такая норма и была предусмотрена. Возможно, все бы продолжалось и до сегодняшнего дня, если бы в 1999 году Верховный Суд Российской Федерации не признал эту норму частично не действительной. С того момента, работодатель оплачивал только те расходы, которые были связанны с проездом от места сбора( это может быть само местонахождение компании, или ее главного офиса) до места непосредственного производства работ и не более того.
Это Решение Верховного Суда РФ от 17. 12. 1999 г. № ГКПИ99-924, оно связанно именно с налогами предприятия. Попытаемся чуть глубже вникнуть в тему. Оплата работнику переезда от пункта сбора к пункту непосредственного выполнения работ- это компенсационная выплата и на основании п. 3 ст. 217 и п. 2 ст. 238 Налогового Кодекса не подлежит обложению "зарплатными " налогами. Сами же расходы на проезд от постоянного места жительства вахтовика до пункта сбора, рассматриваются налоговым законом как получение дохода физическим лицом-работником( подп. 1 п. 2 ст. 211 Налогового кодекса РФ).
Эти суммы в общем порядке облагаются НДФЛ. И именно с этой суммы обязывают уплатить единый социальный налог работодателя.
Решения суда, к сожалению, изменить мы не можем. От этого и будем отталкиваться. Работодатель обязан согласно тому же Закону, компенсировать все расходы на проезд от места сбора к месту выполнения работ и обратно. Эти суммы могут достигать больших цифр, так что лучше, уточните данный нюанс при подписании трудового вахтового договора при трудоустройстве на вахту.
Но хитрости вахтовых работодателей нет предела! Мало того, что сегодня они умудряются возместить расходы только по стоимости проезда в плацкартном вагоне не лучшего поезда, так они еще стараются сделать место сбора в непосредственной близости самого производства.
Например, если предприятие имеет головной офис в Москве, пунктом сбора выступает не столица, а, допустим, город Тюмень или Сургут. Представьте какие расходы лягут на плечи человека с южной полосы страны или ближнего зарубежья (Украина, Беларусь) до этих городов. Наверное, даже больше, чем обещанный заработок! Сами же представители компании возместят расходы от того же Сургута или Тюмени к месту выполнения работ. Данные расходы даже не будем сравнивать, и так ясно – разница колоссальная… Будет очень обидно, что выполняя такую тяжелую работу вахтой на Крайнем Севере , мы в итоге не получим соответствующий заработок. Это будут просто копейки, которые с таким же успехом можно было заработать в своем родном городе, но чаще всего, в городе работы очень мало, и так мы попадаем в замкнутый круг.
В этом круг зарабатывают все, кроме людей которых используют ради своих благ,- основной рабочий ресурс. Единственным способ хоть как-то обезопасить себя,- является правильно составленный (юридически грамотно)вахтовый договор, в котором будет все прописано: от размера заработной платы, до выполняемых обязанностей, оговорены условия и компенсация проезда, проживания и питания, а также приложен и сам вахтовый график.


Подробнее >>>

На сегодняшний день трудовое законодательство не уделяет нужного внимание такой форме осуществления рабочего процесса как вахтовый метод.
Работа вахтовым методом считается выполнением одной из самых тяжелых, самых особых и самых специфичных работ в сфере труда. Данный метод широко используется при нарушении главных статей трудового законодательства, а именно выполнение сверхурочной работы, сокращение сроков предоставляемых дополнительных отпусков, не полная оплата заработка учитывая процентные надбавки.
Это можно пояснить тем, что Российская Федерация имеет значительные запасы полезных ископаемых именно в тех районах, куда добираться очень трудно и нет нормальных дорог для транспорта (Крайний Север и места возле него). Добывание разных сырьевых драгоценных запасов осуществляются в «уникальных» условиях Крайнего Севера и Западной Сибири, которые можно назвать вахта север. Эти места известны своей труднодоступностью и таким образом не имеют значительных предложений по выполнению работы. Следовательно, использование такого труда, как вахтовый метод, без нормальных и продуманных «правил» не возможно.
В наше время молодые люди зачастую не хотят работать без нормальных и современных условий организации своего труда, потому работа вахтовым методом их вовсе не привлекает. По словам наших предков известно, что основной отпуск за тяжелые условия работы, в том числе и дополнительные оплачиваемые, имели срок около 50 дней.
70-80 годы славились тем, что многие вахтовики добирались домой во время отпуска воздушны транспортом. Но учитывая сейчас высокую стоимость билетов на самолет, не все работники и их семьи могут позволить себе во время отпуска возвращение домой именно этим видом транспорта. Из этого следует, что возможности каждый год ездить домой нет.
Сейчас поставка продуктов, их качественность и разновидность, отмечаются значительным ухудшением по сравнению с прошедшими временами. Реальную заработную плату на Севере за исполнение заданий вахтовым методом относят сейчас к среднему заработку в России, так значительное увеличение цен на продукты сопровождаются строками их доставки. Районы Крайнего Севера сравнили размер заработка с местностями, которые приравниваются к ним.
Также нужно отметить, что сейчас льготами и гарантиями социальной защищенности, например льготным пенсионным обеспечением, дополнительным оплачиваемым отпуском, оплатой проезда к месту проживания и обратно, стимулируют молодых людей из центральных районов страны работать вахтовым методом на Крайнем Севере и в местах возле него. Но из этого не следует, что все перечисленные стимулы применяются предприятиями и организациями на практике. В этой области нужно иметь конкретное формулирование и истолкование законов.
Как известно, вычисление стажа работы вахтовым методом отдельный регион проводит по собственным требованиям. Количество стажа вахтой и стажа работы во вредных условиях можно назвать досрочным пенсионным обеспечением по возрасту на Крайнем Севере и районах, которые равняются с ним.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) утвердило Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которому практикуется право льготного пенсионного обеспечения. Также известна практика получать дополнительный отпуск за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые перечислены в Списке производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Отметить надо, что Постановлением от 21.11.1975г. N 273/П-20 предоставляется дополнительный отпуск и сокращение рабочего дня.
Эти льготы и гарантии применяются в соответствии с аттестацией рабочих мест, которую очень сложно сделать на удаленной, горной и почти необжитой людьми территории. Дополнительный отпуск, конкретная доплата, сокращенная продолжительность рабочей недели и многое другое – это льготы, получение которых или одной из них, нельзя предоставить только по результатам аттестаций.
Привлечь и удержать на предприятии вахтовиков можно именно через социальные гарантии и стимулы, однако работодатели жалеют потратить определенную сумму денег для полной занятости своих производств.
Дополнительный отпуск на вахте за время работы – это должна быть одна из гарантий работников, которые выполняют задания на Крайнем Севере и районах, что равняются к нему.
Работа вахтовым методом на удаленных территориях в суровом климате предоставляется людям, которые не имеют медицинских противопоказаний для выполнения именно такой работы.
Медицинское обследование рабочих должно проходить не меньше одного раза в год. Это «мероприятие» нужно проводить в определенный срок и в указанном месте. Вот тут и возникает проблема в организации, поскольку персонал предприятия проживает на значительной отдаленности от места работы и собрать их практически всех в одно время невозможно.
Один из выходов в данной ситуации может быть оформление договора медицинского страхования для каждого работника организации, так как в дальнейшем сотрудники могут отдельно проходить медицинский осмотр за местом проживания при наличии медицинского полиса.
Однако, есть очень много взглядов як и потенциальных, так и уже принятых сотрудников о вахтовом методе работы. Независимый социальный опрос молодых людей дал понять, чего же они именно хотят получить от такой сферы деятельности! Первое место конечно же занял размер заработка, второе – предоставление социальной льготы, а также интересовало молодежь сколько займет времени продвижение по карьерной лестницы.
Кстати, ни один из опрошенных людей не заинтересовался графиком работы, условием проживания, безопасностью, медицинским страхованием. А почему так, молодые люди? Вы думаете, что молодость, здоровье, энергия будет у Вас всегда, всю Вашу жизнь? А это не так. И Вы должны это понимать. Потому что как уже известно, человек, который живет и работает на территории Севера, не проживает и 50 лет…