Smart Sourcing Голосов: 1 Адрес блога: /rss/view Добавлен: 2010-10-05 11:46:25 блограйдером vsteers

Падает ли ваша продуктивность при обрыве интернет-соединения?

2012-11-14 17:08:11 (читать в оригинале)

Сегодня многие полезные инструменты размещаются в интернете. Планировщики, списки дел, "считалки" рабочего времени и прочие полезные ресурсы, необходимые в работе, — все это удобно и без лишних затрат размещается, условно говоря, "в облаке", так что не надо постоянно таскать с собой эту вспомогательную информацию (и приложения) между компьютерами и офисами на флешке. Сомнения в удобстве появляются, как только в "самый нужный момент" интернет-соединение пропадает. Согласитесь, какие бы красивые обещания не давал провайдер об аптайме предоставляемой услуги, обрыв кабеля по вине экскаватора в соседнем дворе может случиться с любым (последнюю милю провайдеры резервируют достаточно редко, т.к. это не очень рентабельно).

Если у компании весь бизнес построен на присутствии онлайн, безусловно, у нее есть резервные каналы, так что необходимые сервисы почти не пропадают из досягаемости. Но если речь идет об "абстрактном" офисе, где интернет — лишь вспомогательное средство, отключение может длиться часами. И в это время сотрудники начинают бесцельно слоняться из угла в угол, выпивая галлоны кофе, и вовсе не потому, что их отлучили от ICQ. Если в работе они привыкли использовать он-лайн инструменты, эффективность деятельности неизбежно упадет, как только инструменты станут недоступны.

Падает ли ваша производительность после отключения интернета? Если да, то как вы с этим "боритесь" (и боритесь ли вообще)?

Читать комментарии...

---

Первые итоги работы «реестра запрещенных сайтов»

2012-11-13 19:23:04 (читать в оригинале)

Хотя еще не прошло и месяца официальной работы «реестра запрещенных сайтов», созданного в рамках мер по исполнению закона о защите детей от нежелательной информации, интернет-сообщество по-настоящему взволновано ее результатами. В списке уже успели побывать RuTracker, Лукоморье и другие. Правда, в результате оперативной реакции авторов ресурсов, доступ к сайтам появился вновь. Не создал ли «Роскомнадзор» таким образом новую сферу для организации бизнеса?

Читать дальше...

---

Хорошая команда — залог успеха ИТ-проекта

2012-11-13 07:00:49 (читать в оригинале)

Главным залогом успеха любого ИТ-проекта является хорошая команда. Ее создание требует времени и сил. Иногда приходится создавать команду с нуля, а иногда реструктурировать команду, чтобы сделать ее работу более эффективной. ИТ-директору нужно оценить способности каждого члена команды, провести переобучение или перераспределение обязанностей между сотрудниками. Для этого может потребоваться помощь отдела кадров и руководства.

Читать дальше...

---

Минкомсвязи предлагает снизить налоги для малого бизнеса в сфере ИТ-услуг

2012-11-12 19:32:44 (читать в оригинале)

На прошлой неделе незамеченной прошла новость в RBK Daily о том, что российскому ИТ-сектору, а точнее малому бизнесу в сфере «производства» ИТ-услуг, обещают налоговые скидки. С подобной инициативой выступило перед Правительством Министерство связи и массовых коммуникаций. Как сообщает издание, предложение не просто «повисло в воздухе», а было добавлено в список приоритетных направлений деятельности Правительства до 2018 года. Так что, если инициатива действительно будет воплощена в жизнь, уже сравнительно скоро сервисные компании будут пользоваться теми же льготами, что и разработчики ПО (в соответствии с поправками в Налоговый кодекс от Межведомственной рабочей группы Совета Федерации).

Читать дальше...

---

Можно ли доверять кадровому агентству?

2012-11-12 18:41:58 (читать в оригинале)

Мы много вспоминаем о том, каким должен быть работник в сфере ИТ. Какие компетенции нужны для той или иной должности, какие качества мешают или помогают специалистам справляться с задачами. Но ведь любой персонал надо где-то искать. На достаточно просто написать на заборе "требуется системный администратор". Поиск специалистов, тем более квалифицированных, это долгий процесс.

Если компания маленькая, директор может просто развешивать вакансии на популярных кадровых сайтах, полагаясь на собственное знание людей и представления о том, какую роль человек может занять в команде. Иными словами, ему даже проще лично проводить собеседования, чтобы быть уверенным: все идет так, как запланировано.

Но если компания большая и сил на всех не хватает? Кому лучше доверить выбор? Профессиональному кадровому агентству (которое ведь по-факту не может дать гарантии некого эфемерного "качества" специалиста) или штатному кадровику, который будет лучше разбираться в "местной кухне"? Какой выбор сделали бы вы?

Читать комментарии...